6 Consejos para encontrar Trabajo en Internet

#sanlucarsemueve aconseja:




Fuente: http://empleoytrabajo.org/6-consejos-para-encontrar-trabajo-en-internet/

Convierte a tus redes sociales en tu mejor currículum

Cada vez es más evidente la relevancia que las empresas le dan al uso deredes sociales para reclutar a su personal, pero también lo es el que la gente está usando sus redes como herramientas para candidatearse. Pero, ¿cómo hacer más eficiente la búsqueda y la postulación? Observando y buscando la manera de generar más afinidad y conectividad entre empresas y candidatos.

En ese sentido podemos decirte que la mayor proporción de perfiles personales se publican en Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn y otros recursos como los blogs; y es aquí donde entra el negocio de los portales web dedicados a vincular a personas con empleadores a través del esquema de la bolsa de trabajo, una industria que ronda los 4.3 mil millones de dólares en Estados Unidos, de acuerdo con el sitio Fines.

Es evidente que se trata de un modelo de negocio con un potencial incalculable. De acuerdo con la firma Adecco, en la Unión Americana, el 80% del reclutamiento se basa en internet y en México, se estima que podría ser el 50 o 60%.

Cuestión de aptitud y actitud

Podemos dividir las redes sociales en dos grandes grupos, aquellas que dejan ver al reclutador tus aptitudes (Linkedin, aplicaciones profesionales dentro de Facebook y sitios de empleo) y aquellas que se enfocan más en las actitudes del candidato (Twitter, Facebook, Youtube).

De acuerdo a la encuesta de reclutamiento social realizado por Jobvite en 2012, los empleadores y ejecutivos de recursos humanos están ampliando la exploración que realizan en la web, especialmente a través de redes como Facebook y Twitter; de manera tal que el 80% de los participantes en la encuesta, valoran positivamente conductas de los candidatos como el trabajo social y voluntario, o la afiliación a organizaciones de servicio social, como elementos que causan una mejor impresión.

En cambio, 78% reacciona de forma negativa ante candidatos que publican contenidos sobre sus propias vidas relacionados con temas como el consumo de sustancias adictivas o de índole sexual en sus comentarios. Además, otro factor que configura la impresión negativa reside en las debilidades en ortografía y gramática de las personas.

Este nuevo contexto nos requiere una mayor consciencia sobre lo que estamos publicando acerca de nuestra identidad y conducta en las redes sociales en internet, particularmente en aquellas que tienen como propósito la convivencia social y el esparcimiento.

En dónde no puedes faltar

La siguiente tabla muestra algunos ejemplos  de aplicaciones que han sido creadas para vincular el perfil de Facebook con el entorno de las redes sociales en internet, para el desarrollo de la trayectoria profesional.

Claves para desarrollar una estrategia de reclutamiento social

Valida tus aptitudes (skills)

La mayoría de las  aplicaciones de reclutamiento a través de redes sociales cuentan con una herramienta para validar las aptitudes y conocimientos del candidato.

La credibilidad que te brinda este tipo de herramientas ante tu audiencia objetivo es mucho mayor ya que es un tercero quien da fe de que las aptitudes que planteas en tu perfil, son reales y han sido comprobadas a lo largo de tu experiencia.

¿Vuélvete altamente recomendable?

Continuando con el tema de la credibilidad, el obtener testimonios y comentarios de personas con quienes has trabajado resulta fundamental para incrementar la eficiencia de tu perfil.

Sería algo similar a una carta de recomendación, en un formato más breve y sencillo para tu perfil en internet.

Documenta tu trayectoria

Asegúrate de tener al cien por ciento tu perfil. Desde una foto profesional, tu escolaridad, trayectoria, idiomas hasta tus áreas de especialidad, funciones y palabras clave necesarias para entrar en el radar de los reclutadores.

Encuentra y resalta los puntos críticos de tu puesto. De qué manera tu trabajo ha aportado beneficios al crecimiento y productividad de las empresas para las que has laborado.

Otra opción es subir ligas de videos, presentaciones, imágenes, artículos y noticias que pudieran complementar tu trayectoria y funcionen como aval de los logros  que has obtenido a lo largo de tu trayectoria.

Crea un túnel de acceso a todos tus temas profesionales

Un perfil en línea o CV 3.0 debe de complementarse con otras herramientas que refuercen sus resultados. Una estrategia 360 para tu búsqueda de empleo que no termine en la red. Por ejemplo la impresión de tarjetas de presentación con un código QR que se conecte directamente a tu perfil electrónico en internet o bien un video estratégico que documente tus logros y trayectoria. La idea fundamental es congruencia y convergencia de perfiles.

Alineación y enfoque

La clave estará en lograr una compatibilidad clara y perceptible entre los criterios de búsqueda del reclutador y el diseño de tu perfil en línea. Es muy común encontrar muy buenos candidatos con perfiles inadecuados que dificultan una conexión exitosa con el reclutador.

Fuente: http://www.altonivel.com.mx/36588-convierte-a-tus-redes-sociales-en-tu-mejor-curriculum.html

Lo que debes saber sobre la foto del CV

Aún recuerdo cuando hice mi primer currículum. Me molesté en buscar un formato que me pareció el adecuado a una persona que busca su primer trabajo: una formación aceptable y una escasa experiencia profesional, con los típicos trabajos de verano, ayudas en algún negocio familiar y algunas prácticas. En ese momento me surgió la duda: ¿pongo o no pongo foto? Pregunté a la gente que me rodeaba, ya que por aquél entonces yo no conocía a ningún profesional de Recursos Humanos y la verdad es que no había consenso. Unos decían que sí y otros que no.

Ahora ya ha pasado el tiempo y ya no se ni dónde está ese primer currículum guardado en un disquete y si lo encontrara, posiblemente no encontraría una disquetera para poder abrirlo….

Hay que ser realistas y saber dónde nos encontramos. Estamos en la era de las tecnologías. Todo se encuentra en la red. Tú eres tú y ¿quién mejor que tú mismo para venderte?, entonces, ¿por qué ocultarte en el anonimato? ¡Pon la foto!

Eso sí. a ver qué foto ponemos. No debes olvidar en ningún momento que lo que buscas es un trabajo. Del mismo modo que sabes que hay que vestir correctamente para ir a una entrevista, también debes saber que no vale cualquier foto para el currículum. Debes saber qué quieres transmitir:

Elige una foto en la que tengas un buen aspecto

Escoge un día en el que estés feliz, contento, que no tengas ojeras… Un día de esos en los que has dormido bien y te sientes bien contigo mismo. Está claro que nunca debes poner una foto en la que estés fiesta ya que aunque aparezcamos sonrientes y divertidos, lo que queremos es transmitir una imagen de seriedad y responsabilidad a través de la foto, aunque sin excesos.Ese aura de felicidad llega a la consciencia del seleccionador.

Cuidado con los piercings, pendientes y demás accesorios

No pongas una foto en la que lleves muchos piercings, pendientes extra, gafas de colores, peinados extravagantes o colores excéntricos en el cabello. Especialmente si optas por un puesto de atención al cliente, dependienta en centro comercial, vendedora o comercial, cajera de banco, o puestos de trabajo ejecutivo en empresas privadas o administraciones públicas que requieran una imagen personal seria. Además, tampoco es recomendable llevar muchas joyas.

Cara despejada

Que el pelo no te tape la cara. El hecho de que el pelo te esté tapando la cara puede dar a entender que eres una persona tímida, retraída, poco activa…

Cuidado con el maquillaje

En su justa medida y es posible, todo lo natural que puedas. Los artificios no son buenos dan sensación de engaño o frivolidad, en general de persona conflictiva. Los tonos suaves con colores pálidos funcionan bien con algún toque que destaque más como los ojos o los labios.

Mira al frente

De esta forma estarás mirando a los ojos al seleccionador. Pon la cara lo más natural posible, sin gesticular.

La ropa

Elige una ropa formal, en tonos neutros, pero que vaya con tu personalidad, que no haga que tu aspecto sea demasiado serio. No se te ocurra ponerte ese top que tan bien queda en la discoteca, pero que es demasiado ajustado.

Fuente: http://blogs.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/trabajo-sentido-comun/2012/12/12/las-fotos-que-no-debes-utilizar-en-tu-curriculum-110967

Linkedin para las empresas: seleccionando el personal en la red

#sanlucarsemueve aconseja:

Todos sabemos que Linkedin ha modificado el proceso de selección de personal que hasta ahora conocíamos. Gracias a esta plataforma (y otras redes sociales) la captación de personal o búsqueda de empleo se ha convertido en un proceso más dinámico, activo y con un componente estratégico relevante. El 62% de los usuarios de Linkedin que siguen a empresas, lo hacen para ampliar la posibilidad de encontrar o mejorar su empleo actual. En este sentido, las páginas de empresa de linkedin ofrecen destacadas ventajas para las empresas:

• Permite estar en contacto con profesionales en activo o en búsqueda de empleo de tu sector.
• Puedes contactar directamente con los candidatos que interesen sin necesidad que te hagan llegar ellos su CV así como con nuevos proveedores y clientes.
• Puedes acceder a la información de potenciales empleados con un Currículum Vitae diferente al del tradicional.
• Puedes ver las interacciones y aportaciones de los candidatos en la red.
• Puedes filtrar los resultados según las necesidades de tu empresa / puesto de trabajo a cubrir.

Para conocer más detalles sobre el uso de esta red a nivel de empresa-candidatos os dejamos con esta infografía que LinciNews comparte en su web.

 Fuente: http://www.itik.cat/es/linkedin-per-a-les-empreses-seleccionant-el-personal-a-la-xarxa/

Cómo hacer un currículum 2.0 en Internet y compartirlo en redes sociales

#sanlucarsemueve aconseja: 

¿Cómo hacer y compartir tu curriculum en internet y las redes sociales? ¿Cuáles son los mejores servicios 2.0 para elaborar tu presentación profesional? Tras la primera entrega, en este segundo capítulo de la Guía del Empleo 2.0 (#GuiaEmpleo20) he seleccionado treinta y una treinta y cinco aplicaciones para hacer un curriculum 2.0. La pregunta ya no es si debes o no buscar empleo y oportunidades en la Web Social sino cómo hacerlo. Una estrategia sencilla de desarrollo profesional, búsqueda de trabajo o emprendimiento con apoyo en la Red empieza por la publicación de un currículo o perfil profesional que ofrezca información sobre objetivos, trayectoria y competencias facilmente compartibles mediante un enlace. Tu vida profesional ya no está un papel, tu vida profesional vive en la nube digital.

La mayoría de estas 31  35 aplicaciones o servicios (post actualizado 2 de mayo 2013) usan los contenidos que ya has publicado en otras redes sociales como Linkedin o Facebook, incluso Twitter. Por otro lado, muchas de ellas te permiten elaborar un perfil como gancho para ofrecerte servicios complementarios de búsqueda de empleo e información sobre ofertas de trabajo. Y al contrario, la motivación por buscar trabajo en determinados sitios de internet te obliga a dar de alta tu ficha profesional en estos sitios aunque no requieras elaborar más currículos 2.0.

En todo caso, tengo que decirte una cosa: donde se ponga tu propio blog como tarjeta de presentación profesional que se quite todo lo demás. El mejor curriculum no es lo que hiciste, es lo que haces, también en tu bitácora. La principal razón de que yo no use (salvo para probarlas) ninguna de estas herramientas es que ya tengo blog ;-) Porque, ya sabes, sin un blog eres un sin techo digital, todo el día tirado en las redes sociales.

¿Qué otras aplicaciones 2.0 para elaborar el curriculum conocéis? Por favor, aportarlas en comentarios :-) [Suscríbete a la Lista Yoriento y recibirás en tu correo artículos y contenidos exclusivos]

31 35 aplicaciones para hacer un curriculum 2.0

About.me

Quizás la aplicación más clara y sencilla para generar nuestra presencia profesional online. Si quieres, echa un vistazo a mi perfil Yoriento en About.me. ¿Qué mejorarías? :-)

CVgram

Muestra el currículum con formato de infografía o gráfico al que puedes adjuntar archivos complementarios. CVgram extrae la información de tus perfiles LinkedIn o Facebook. Es un método original de presentar un curriculum pero no muy personalizable lo que limita la creatividad.

CV Maker

Permite crear un currículum sencillo en formato HTML, PDF o Texto. Su contador muestra más de medio millón de currículos descargados. En Twitter  su cuenta es @cvmkr

BranchOut.com (Facebook)

Su ventaja también es su desventaja: crea una subred de contactos profesionales a partir de la red de ‘amigos’ conectados en el perfil Facebook lo que obliga a invitar a estos amigos, con los problemas de spam que ello puede implicar. Además hay que tener en cuenta que los perfiles personales no suelen contener mucha información profesional. En fin, yo no acabo de encontrarle el interés, como mucho otros españoles, creo :-)

Comoto

Con posibilidad de elegir entre varias plantillas e importar datos de la red profesional LinkedIn, está disponible en varios idiomas y se integra con el formato Europass.
Los resultados pueden exportarse en doc y pdf, así como divulgarse vía url, como la mayoría.

CuVitt

CuVitt se presenta como una herramienta que genera un “curriculum inteligente que te representa al 100%” a partir de tus conocimientos y habilidades. Según me informó @tristanelosegui, uno de los promotores del proyecto, contaba con 35.000 usuarios en febrero 2013.

Doyoubuzz.com

Crea varias páginas de currículum importando datos de nuestra cuenta de linkedin y sincronizándolos con la de facebook.
El resultado puede exportarse en Word o PDF, aunque el aspecto de la versión web es mucho más profesional, con posibilidad de incluir imágenes y vídeos.

Easy-cv

La suscripción facilita una url personalizada tipo http://yo.cv.fm, como muchas de las otras aplicaciones mencionadas
Permite crear un CV en formato Web (más de 200 modelos), Word, PDF y para Facebook
Permite crear un Vídeocurriculum
Permite insertar el CV mediante el código HTML en la web o blog, además de los botones sociales para compartirlo por las redes.
Disponible en español.

Elempleo.com

Es un servicio muy utilizado en países latinoamericanos. Permite construir un currículo similar a LinkedIn y, como otras aplicaciones, ofrece información e intermediación en ofertas de empleo.
Ofrece estadísticas sobre la consulta del currículo o su nivel de actividad.

Express CV

Herramienta sencilla que permite crear y guardar para posteriores modificaciones el currículum vitae basado en el modelo europeo, Europass

Europassmaker

Esta aplicación española con cuenta en Twitter, @europassmakerES, informa que ya ha facilitado la creación de 20.000 currículos. Algunas empresas y organismos solicitan el curriculum en formato Europass en los procesos de selección, una forma estandarizada de presentar las capacidades y cualificaciones. Como otros servicios 2.0, Europassmaker crea y guarda el CV en la nube para actualizarlo y compartirlo fácilmente en formato papel o en formato electrónico, también mediante un código QR, y mediante varias plantillas.

Facebook (timeline)

No somos conscientes pero Facebook, utilizado ya por más de 1000 millones de usuarios, puede ser una herramienta cronológica de presentación profesional. Permite documentar el desarrollo de la carrera y ofrecer enlaces directos a los perfiles y páginas de compañeros, jefes y organizaciones en las que se colaboró. Desde mi punto de vista, yo utilizaría una página Facebook en lugar de un perfil Facebook cuando se trata de configurar un curriculum-timeline

Flavors.me

Tal vez la competencia más directa de about.me. Ambos servicios nos permiten tener nuestra página personal-profesional con los datos básicos de contacto y una reseña breve, aunque Flavors.me presenta más funciones de red social: muestra en una página las publicaciones y actividades seleccionadas de nuestros contactos

Identified.com

Facilita la planificación y seguimiento de la ‘carrera profesional’ de forma gráfica e interactiva.
Permite identificarnos con nuestra cuenta de Facebook, extrayendo del perfil los datos profesionales: estudios y trabajos realizados. Puede cargarse información de manera manual, obtenerla de la red social Linkedin o bien subir nuestro propio curriculum.

Kinzaa

Se trata de una aplicación que permite convertir tu curriculum en una infografía. Puedes importar tus datos desde LinkedIn y acceder desde Facebook..

MycvBook

MycvBook permite generar dos páginas profesionales (ver este ejemplo): una dedicada a nuestro curriculum y otra que muestra un ‘timeline’ en tiempo real con los contenidos profesionales que compartimos en nuestro blog, en redes sociales y en otras aplicaciones 2.0. El curriculum puede compartirse de forma pública o solo con algunas empresas específicas. Los usuarios tienen una agenda de empresas a las que seguir y hacer candidaturas espontáneas.
Por su parte, las empresas pueden contar con una página para mostrar por qué es interesante trabajar en ellas y potenciar su employer branding o marca de empleador. Pueden publicar sus ofertas de empleo, dejando que la aplicación realice la gestión de los candidatos, “procesando el talento”.
El equipo de MycvBook me cuenta que han llegado a 5000 usuarios: “Nos centramos en comercializar a las empresas nuestras herramientas para atraer el talento y gestionarlo, ahorrando costes en publicar ofertas y eliminando los CV en papel que antes recibían y que han sido sustituidos por códigos QR. Dicen que pronto contarán con una app móvil.

Online CV Generator

Una opción muy sencilla para obtener un curriculum en PDF. Requiere incluir todos los datos profesionales, no ofrece la opción de importación del perfil, por ejemplo, de Linkedin. En el PDF el servicio incluye su propia URL, un detalle de poca calidad.

Pdfcv.com

Permite la descarga en formato PDF e importar los datos de Linkedin. Es una opción muy sencilla y fácil.

Pictually.me

Es una herramienta que crea un perfil que también puede servir como presentación o portafolio artístico, ideal para profesionales de la imagen como fotógrafos, pintores, diseñadores.

ResumeBaking.com

ResumeBaking es una herramienta bastante completa y confiable, aunque sus servicios son de pago, eso sí, con unos precios casi simbólicos en la versiones básicas.

ResumeBear.com

ResumeBear ofrece información en tiempo real sobre las interacciones que recibe tu currículum publicado, las visitas que recibió y las veces que fue abierto o impreso, y las personas o perfiles que interaccionaron. Es un servicio muy consistente con apps para iPhone y Android, pero con poco desarrollo en nuestro país.

Resume builder

Resume Builder es la  opción oficial de Linkedin para convertir en un documento formato currículo nuestros datos en esa red social.
Podemos elegir el aspecto del CV y exportar el archivo en PDF para enviarlo por email o imprimirlo. Una alternativa sencilla cuando es esto lo que nos piden.

Resumesimo

Servicio que ofrece varias plantillas con las que diseñar nuestro curriculum introduciendo manualmente los datos profesionales o importándolos desde Facebook o LinkedIn. Ofrece un documento en versión online y descargable.

ResumUP

ResumeUP crea una línea temporal y gráficos con tus habilidades y competencias a partir de tus datos profesionales extraídos de Facebook o LinkedIn. Puede incluir intereses personales, experiencias profesionales y otros aspectos relevantes del usuario.
Muestra nuestra trayectoria anterior y una proyección hacia una meta determinada.

Resunate.com

Aplicación que nos permite obtener datos de nuestros documentos clásicos y nuestro perfil de linkedin para crear varios tipos de CV, con diferentes plantillas existentes. En WWWhatsnew tienes una pequeña reseña sobre esta herramienta.

Re.vu

Curriculums en formato de infografía con datos extraídos a partir de LinkedIn, Es gratis y genera una URL para compartir. Visualmente es muy atractivo, pero difícil de interpretar desde mi punto de vista. Si es que lo sencillo…

Sample Resume Template

SRT es una plantilla para editar nuestro currículum en HTML, permitiéndonos así subirlo a nuestra web que también puede publicarse en papel.

Sidengo

Según cuenta @ivanlasso en Genbeta, Sidengo es bastante similar a sitios como about.me, una imagen de fondo y dos o tres secciones que podemos personalizar mínimamente añadiendo imágenes y texto enriquecido. En principio, nada que lo diferencie de las otras opciones. Excepto una cosa: podemos incrustar nuestro minisitio en prácticamente cualquier parte a manera de widget.
Cuando hemos creado nuestro sitio, Sidengo nos da un código que podemos añadir como un widget en diferentes tamaños donde queramos para que se muestre una pequeña versión de nuestro perfil.  También permite incorporar el perfil en Facebook, aunque dado que recurre a pestañas para ello, tal vez no ha de funcionar si ya tenemos activado el timeline.
Tiene varias opciones más que lo hacen atractivo, como la posibilidad en añadir nuestras actualizaciones de Facebook y Twitter o de incluir contenido como imágenes de Flickr, vídeos de YouTube o presentaciones de Slideshare.
Usa tecnología Responsive Web que se amolda a cualquier tipo de pantalla.

Slide Rocket

Aunque no es una aplicación propiamente creada para hacer currículums se pueden hacer videocurriculos a modo de presentación interactiva. Está disponible en versión gratuita, profesional y empresa.
Una presentación llena de imágenes, animaciones, audio y la esencia de tu propia marca personal. Un ejemplo de éxito fue Margot Leong,

StudioVox

La red social laboral para profesionales creativos dispuestos a demostrar sus destrezas mediante todos los recursos multimedia de los cuales dispongan. StudioVox permite colgar video, audios, infografías y demás materiales para la creación de un verdadero currículum vítae creativo.

Vine

Vine es un servicio de Twitter que permite crear de una forma ágil y sencilla clips de imagen o vídeos de 6 segundos, vídeos que pueden convertirse en pequeños currículos muy atractivos y que pueden ser compartidos fácilmente en Twitter y embedidos (insertados) en websites y blogs. Actualmente (Mayo 2013) Vine es una app solo disponible para iPhone.
Un ejemplo es el ‘VineCurrículo’ de @DawnSiff, una periodista norteamericana que consiguió empleo al parecer gracias al uso pionero de esta aplicación. Es solo un caso que muestra el potencial de Vine como herramienta de presentación y candidatura profesional.

Vizify

Te permite crear tu curriculum muy visual sobre la información en tus redes sociales Twitter, Facebook, Instagram, Foursquare y Linkedin
Organizado en una presentación-biografía interactiva de varias páginas generada a partir de nodos de datos, fotografías, conceptos sobre los que más tuiteas, líneas temporales, citas destacadas y otros contenidos.
Muy útil de nuevo sobre todo para los perfiles más creativos.

VisualCV.com

Una de los creadores de currículos más populares en Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido por su interface fácil de usar. Incluye un extenso banco de plantillas diseñadas.

TwiCVer

Los emprendedores de Lleida que han montado TwiCVer han sido originales. Su herramienta de intermediación laboral permite crear tu CV con sólo 10 Tweets en los que debes seleccionar  lo más importante de tu cualificación y trayectoria. Las empresas o empleadores usarían estos datos como primer filtro para identificar candidatos, seguirlos en las redes sociales o contactar con ellos. A partir de este primer filtro, se puede seguir a los candidatos potenciales, incluso a las empresas para las que han trabajado o a las referencias que los candidatos hayan introducido y a la larga contactar con ellos.
Según @germanrossell, en Febrero de 2013 contaban con 6000 candidatos de más de 50 países distintos, y con 300 reclutadores. Todos los servicios son gratuitos tanto para empresas como candidatos y la plataforma tiene vocación internacional.
Su cuenta de Twitter, @twicver, no sigue a usuarios y tiene muy poca actividad, algo que quizás deberían mejorar dado el contenido de su servicio, no? ;-)

WordPress

Muchas plantillas o themes están adaptadas para que puedas usar tu blog o un blog alternativo como curriculum. Algunos ejemplos son estas 43 plantillas-curriculum que me sugirió @jorge_campo. Para mí no hay mejor curriculum que el propio blog. ¿Lo había dicho ya? ;-)

Zerply.com

Zerply es un servicio con muchas funcionalidades sociales que  permite a los usuarios compartir y visibilizar fácilamente su trabajo y competencias. Entre esas funciones se encuentran el seguimiento de usuarios/as, la generación de un timeline y la consulta de estadísticas. Permite la importación de datos de Linkedin, Facebook y Twitter.

Tu curriculum no es lo que sabes, es lo que demuestras.

Ya hemos visto que existen numerosas aplicaciones 2.0 que facilitan mostrar y compartir nuestra trayectoria y perfil profesionales, muchas de ellas mencionadas en WWWhatsnew. Pero quiero recordar lo que decía antes: tu curriculum no es lo que hiciste, es lo que haces y la mejor presentación profesional posible es una muestra de tu trabajo

Fuente: http://yoriento.com/2013/04/guia-del-empleo-como-hacer-curriculum-internet.html/

Herramientas para un currículum con animación

#sanlucarsemueve aconseja:

A continuación te presentamos las herramientas más nuevas para hacer tu currículum con animación, tanto en formato vídeo como presentación, son sencillas de utilizar, pero siempre tendrás que pasar un tiempo conociendo la página y aprendiendo, no es necesario descargarse un programa, es todo completamente online, aunque todas tienen aplicación para Ipad o Iphone.

• Wideo: es una plataforma que permite hacer vídeos con animaciones de forma gratuita. Por el momento hay que pedir una invitación para acceder, desde su página principal, donde cuentan con un vídeo explicativo de un minuto acerca de la plataforma, además cuando empiezas a crear tu animación primero te enseña paso a paso. Su funcionamiento es muy sencillo, pero mejor te proponemos que veas un videotutorial para ir aprendiendo su funcionamiento.

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• Prezi: es una plataforma para hacer presentaciones animadas, que luego puedes descargar como ejecutables o guardarlas en tu propia cuenta Prezi. Se puede acceder creando una cuenta, o con los credenciales de Facebook. El resultado es una presentación en tres dimensiones completamente navegable en el que podemos ampliar o reducir la imagen. Se debe tener cuidado con el exceso de movimiento en este tipo de presentaciones pues puede llegar a ser molesto. Aquí tienes un vídeo introductorio:

• Educreations: es una plataforma para la creación de vídeos en los que ti mismo puedes dibujar, y hablar, es como una pizarra, en principio está pensada para usos educativos, pero puede ser una buena herramienta para aplicar la creatividad al currículum. Se puede utilizar en blanco, o exportando imágenes que complementarán el vídeo y la narración que se haga. De momento están trabajando para mejorarla, por tanto hay que tener cuidado con cargar demasiado las presentaciones que se hagan. Aquí tenéis un tutorial (en inglés):

• SlideRocket: es una plataforma online para crear presentaciones, muy parecida a Prezi, te permite crear presentaciones animadas. Puedes importar presentaciones que ya tengas y visualizarlas desde cualquier soporte, teléfono  tablet o ordenador. Puedes crearlas online y compartirlas. Es otra forma diferente de presentar tu currículum. El inconveniente es que al inscribirte gratis solo cuentas con 14 días de prueba. Aquí tienes el vídeo de presentación de SlideRocket:

Fuente:  http://www.hacercurriculum.net/herramientas-animacion.html

Cómo hacer bien un Curriculum Vitae

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Fuente: http://pinterest.com/pin/193584483955746627/

Los errores mas comunes al realizar un Curricululm

#sanlucarsemueve aconseja:

Convierte a tus redes sociales en tu mejor currículum

#sanlucarsemueve aconseja:

Equilibrar la manera en la que muestras tus actitudes y expones tus aptitudes a los reclutadores, es básico. iQubadora te dice cómo hacerlo exitosamente.

Cada vez es más evidente la relevancia que las empresas le dan al uso de redes sociales para reclutar a su personal, pero también lo es el que la gente está usando sus redes como herramientas para candidatearse. Pero, ¿cómo hacer más eficiente la búsqueda y la postulación? Observando y buscando la manera de generar más afinidad y conectividad entre empresas y candidatos.

En ese sentido podemos decirte que la mayor proporción de perfiles personales se publican en Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn y otros recursos como los blogs; y es aquí donde entra el negocio de los portales web dedicados a vincular a personas con empleadores a través del esquema de la bolsa de trabajo, una industria que ronda los 4.3 mil millones de dólares en Estados Unidos, de acuerdo con el sitio Fines.

Es evidente que se trata de un modelo de negocio con un potencial incalculable. De acuerdo con la firma Adecco, en la Unión Americana, el 80% del reclutamiento se basa en internet y en México, se estima que podría ser el 50 o 60%.

Cuestión de aptitud y actitud

Podemos dividir las redes sociales en dos grandes grupos, aquellas que dejan ver al reclutador tus aptitudes (Linkedin, aplicaciones profesionales dentro de Facebook y sitios de empleo) y aquellas que se enfocan más en las actitudes del candidato (Twitter, Facebook, Youtube).

De acuerdo a la encuesta de reclutamiento social realizado por Jobvite en 2012, los empleadores y ejecutivos de recursos humanos están ampliando la exploración que realizan en la web, especialmente a través de redes como Facebook y Twitter; de manera tal que el 80% de los participantes en la encuesta, valoran positivamente conductas de los candidatos como el trabajo social y voluntario, o la afiliación a organizaciones de servicio social, como elementos que causan una mejor impresión.

En cambio, 78% reacciona de forma negativa ante candidatos que publican contenidos sobre sus propias vidas relacionados con temas como el consumo de sustancias adictivas o de índole sexual en sus comentarios. Además, otro factor que configura la impresión negativa reside en las debilidades en ortografía y gramática de las personas.

Este nuevo contexto nos requiere una mayor consciencia sobre lo que estamos publicando acerca de nuestra identidad y conducta en las redes sociales en internet, particularmente en aquellas que tienen como propósito la convivencia social y el esparcimiento.

En dónde no puedes faltar

La siguiente tabla muestra algunos ejemplos  de aplicaciones que han sido creadas para vincular el perfil de Facebook con el entorno de las redes sociales en internet, para el desarrollo de la trayectoria profesional.

Claves para desarrollar una estrategia de reclutamiento social

Valida tus aptitudes (skills)

La mayoría de las  aplicaciones de reclutamiento a través de redes sociales cuentan con una herramienta para validar las aptitudes y conocimientos del candidato.

La credibilidad que te brinda este tipo de herramientas ante tu audiencia objetivo es mucho mayor ya que es un tercero quien da fe de que las aptitudes que planteas en tu perfil, son reales y han sido comprobadas a lo largo de tu experiencia.

¿Vuélvete altamente recomendable?

Continuando con el tema de la credibilidad, el obtener testimonios y comentarios de personas con quienes has trabajado resulta fundamental para incrementar la eficiencia de tu perfil.
Sería algo similar a una carta de recomendación, en un formato más breve y sencillo para tu perfil en internet.

Documenta tu trayectoria

Asegúrate de tener al cien por ciento tu perfil. Desde una foto profesional, tu escolaridad, trayectoria, idiomas hasta tus áreas de especialidad, funciones y palabras clave necesarias para entrar en el radar de los reclutadores.

Encuentra y resalta los puntos críticos de tu puesto. De qué manera tu trabajo ha aportado beneficios al crecimiento y productividad de las empresas para las que has laborado.

Otra opción es subir ligas de videos, presentaciones, imágenes, artículos y noticias que pudieran complementar tu trayectoria y funcionen como aval de los logros  que has obtenido a lo largo de tu trayectoria.

Crea un túnel de acceso a todos tus temas profesionales

Un perfil en línea o CV 3.0 debe de complementarse con otras herramientas que refuercen sus resultados. Una estrategia 360 para tu búsqueda de empleo que no termine en la red. Por ejemplo la impresión de tarjetas de presentación con un código QR que se conecte directamente a tu perfil electrónico en internet o bien un video estratégico que documente tus logros y trayectoria. La idea fundamental es congruencia y convergencia de perfiles.

Alineación y enfoque

La clave estará en lograr una compatibilidad clara y perceptible entre los criterios de búsqueda del reclutador y el diseño de tu perfil en línea. Es muy común encontrar muy buenos candidatos con perfiles inadecuados que dificultan una conexión exitosa con el reclutador.

Fuente: http://www.altonivel.com.mx/36588-convierte-a-tus-redes-sociales-en-tu-mejor-curriculum.html

Los mejores recursos de la red para hacer un curriculum 2.0

#sanlucarsemueve aconseja:

Diferenciarse es la clave. También para conseguir trabajo a través de un curriculum vitae. La coletilla 2.0 no solo llega a las empresas y a la selección de personal, sino también a los CV. Visuales, con gráficos, en vídeo, en modo presentación, portafolios... Seleccionamos algunas de las mejores herramientas digitales que puedes encontrar para actualizar tu perfil profesional y adaptarlo a las nuevas exigencias. Las palabras clave son: visual, dinámico e interactivo.

1.   Twicver

   

   Haz tu curriculum aprovechando al filosofía de twitter: mensajes cortos e ideas claras. La dificultad pero también el éxito es traducir tu vida laboral y qué quieres conseguir en 10 tuits. Versión en español.
2.   Express-CV

   

   Permite elegir entre varios diseños para hacer más visual y atractivo tu curriculum. Podrás imprimir el resultad final o compartirlo online a través de una URL que te facilita este servicio web. En español.

   http://www.express-cv.com/
3.   Prezi

   

   Es una web para crear presentaciones. En su origen está pensada para organizar y compartir ideas, aunque puede aplicarse a la creación y presentación de una hoja laboral. En español.

   http://prezi.com/
4.   Tumeves

   

   La idea de la web es que puedas realizar tu videocurriculum o video presentación y compartilo con los miembros de su comunidad. Empresas y solicitantes de empleo acceden al vídeo que haces público. En español.

   http://www.tumeves.com/
5.   Kinzaa

   

   Transforma el tradicional curriculum en una macro infografía y conectar tus perfiles de Linkedin y Facebook.

   http://kinzaa.com/
6.   Vizify

   

   Es una biografía gráfica o lo que es lo mismo una nueva manera de presentar tu curriculum vinculado a las redes sociales. Conecta tu información de noticias de Facebook y tus publicaciones en Linkedin, Instagram y Foursquare para crear una serie de infografías interactiva.

   http://www.vizify.com
7.   Re.vu

   

   Permite crear un curriculum en modo infografía. Es decir, transforma tus datos en atractivos gráficos. La web dispone de un servicio de analíticas. Hasta Obama está en re.vu.

   http://re.vu/
8.   VisualCV

   

   Es un ejemplo de web que permite crear un curriculum visual. Combina audio, video y una lista de la carrera digital, todo en una sola página web

   http://www.visualcv.com/
9.   Comoto

   

   La novedad de Comoto es que importa información de Linkedin. Al igual que otros servicios web permite aplicar diferentes diseños y plantillas y luego comparati el resultado final en otros perfiles sociales.

   http://www.comoto.com/
10.   Krop

    

    Permite realizar vía web lo que se conoce como un portafolios y exponer así de forma muy visual lo mejor de un CV. Krop asegura que muchas de las marcas más respetadas del mundo utilizan su base de datos para buscar talentos creativos. 

    Fuente: http://listas.eleconomista.es/economia/1789-los-mejores-recursos-de-la-red-para-hacer-un-curriculum-20

10 errores más frecuentes al redactar un curriculum

#sanlucarsemueve aconseja:

Claro, conciso y visual son las claves de un curriculum vitae atractivo. Cómo conseguirlo pasa por evitar algunos de los errores más frecuentes en la redacción. ¿Qué opinas? ¿Qué error crees que es más penalizado por parte de los departamentos de recursos humanos?

1.   Dirigido a empresas o personas no adecuadas

   

   Cuida a quién te diriges o tu CV terminará en la papelera.
2.   Errores ortográficos

   

   Erratas y faltas de ortografía producen un pésimo efecto. Cuida el estilo y la redacción. Son tu carta de presentación.
3.   No cuidar el diseño

   

   Ya no hablamos de CV en vídeo ni en formato infografía, sino de ser visualmente atractivo con un diseño limpio y cuidado para ofrecer contenido además de profesionalidad.
4.   No añadir responsabilidades

   

   Es importante enumerar de forma adecuada las diferentes ocupaciones pero además incluir una breve explicación de las responsabilidades asumidas.
5.   No adaptar el CV a cada tipo de empleo

   

   El tipo de empleo que solicitas y el tipo de persona o empresa al que te diriges también influye en la hora de redactar tu CV. Es importante que lo adaptes destacando aquellas características o facetas de tu vida laboral que más encajen en el perfil solicitado para el empleo.
6.   No incluir fechas

   

   Presta atención al apartado de experiencia laboral. No olvides incluir fechas.
7.   Incluir información irrelevante

   

   Aportar datos irrelevantes sólo sirve para engrosar innecesariamente el número de hojas del CV y perder la atención de nuestro interlocutor.
8.   Errores tipográficos

   

   Utiliza una fuente y estilo claro y visualmente atractivo, facilitando así la labor del departamento de recursos humanos.
9.   No utilizar formatos adecuados

   

   Utiliza .doc o .pdf para evitar problemas de incompatibilidad entre sistemas.
10.   CV demasiado largos

    

    Lo bueno si breve, dos veces bueno. Enmarañar la redacción con datos superfluos o repetitivos produce el efecto contrario al deseado. 

    Fuente: http://listas.eleconomista.es/emprendedores/2377-10-errores-mas-frecuentes-al-redactar-un-curriculum