Los test de personalidad y psicotécnicos en el proceso de selección

#sanlucarsemueve aconseja: 

En muchos procesos de selección te habrás encontrado o  te encontrarás con que, además de la entrevista, tienes que realizar una serie de test psicológicos que te evalúan como profesional y como persona. Estos test se realizan para medir habilidades y aspectos de tu personalidad que más influyen en tu futura adaptación a la empresa y rendimiento.   ¿Sabes cuáles son los más habituales y para qué sirven?
Estas pruebas producen gran incertidumbre ya que solemos desconocer el alcance de sus contenidos, cómo y que se evalúa con ellas. Debes tener presente que la importancia de estos test es relativa y son más o menos determinantes en el proceso de selección en función del puesto de trabajo.

Los test de personalidad

Son pruebas que tratan de averiguar las principales características de  tu carácter para deducir tu adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.  Buscan detectar la forma de ser del candidato en factores como la adaptación a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presión, expectativas, empatía, persuasión, respuestas en situaciones de crisis, madurez y motivación, estabilidad emocional, etc.
Cuando te enfrentes a estos test se recomienda contestar las preguntas de una forma sincera y espontánea, porque hay en estos test no suelen haber respuestas “buenas” o “malas, ya que buscan la compatibilidad de tu personalidad al puesto de trabajo, y suelen aplicar preguntas filtro para detectar si estas intentando manipular tus respuestas. Otro consejo es que si encuentras que una de tus respuestas es “políticamente incorrecta” respondas positivamente si esa es tu verdadera respuesta, porque estos test no buscan personas perfectas, al contrario estos casos suelen generar dudas sobre el candidato y la sinceridad en sus respuestas.
Os dejamos algunos de test de personalidad gratuitos que hemos encontrado en Internet:

• Test de personalidad  (psicoactiva)
•  Test de personalidad los cinco grandes
• Test personalidad de 16 factores
• Test de autoestima
• Test de asertividad

Los test de psicotécnicos

Los test psicotécnicos, test de inteligencia o test de aptitudes buscan evaluar en relación al puesto de trabajo tus capacidades y aptitudes  intelectuales, como la inteligencia general, la memoria, la percepción, la atención, capacidades verbales, numéricas, administrativas, de razonamiento, entre otras. Normalmente son  cuestionarios tipo test que te permiten escoger entre varias respuestas y suelen tener un tiempo límite su realización.
Estos suelen estar formados por una amplia batería de preguntas y una importante dedicación de tiempo por lo que suele ser difícil mantener el nivel de concentración que exigen este tipo de test. Para su realización procura estar relajado y descansado, debes mantener un nivel de tensión que te permita mantener la concentración pero evitando al mismo tiempo la ansiedad.
Cuando realices estos test debes prestar especial atención a los enunciados y comprender perfectamente las instrucciones que te den para su realización. Lee detenidamente los enunciados y las alternativas a las respuestas, y recuerda que en muchas ocasiones estas respuestas pueden ser evidentes por lo que no busques la respuesta más complicada, a vecen la más sencilla es la correcta.
Os dejamos algunos ejemplos de este tipo de test para que practiquéis:

• Test de inteligencia (IQ)
• Test de series (numéricas y alfanuméricas)
• Test con resolución razonada
• Test de capacidad administrativa
• Test de inteligencia emocional

Fuente: http://blog.infoempleo.com/blog/2013/07/23/los-test-de-personalidad-y-psicotecnicos-en-el-proceso-de-seleccion/

6 Consejos para encontrar Trabajo en Internet

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Fuente: http://empleoytrabajo.org/6-consejos-para-encontrar-trabajo-en-internet/

Tres claves y un consejo para lograr el trabajo de tus sueños

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Linkedin, la red social más empleada para buscar trabajo, recomienda tres consejos básicos para conseguir el trabajo soñado

Lograr el trabajo de tus sueños es posible, según Linkedin. La red profesional por excelencia te ofrece tres claves básicas, más un consejo de regalo, para conseguir trabajar en la profesión que siempre has soñado. Son los siguientes:

- Sigue en Linkedin a las empresas en las que sueñas trabajar. De esta forma, recibirás actualizaciones sobre las novedades de la compañía y podrás enterarte de las ofertas de empleo sobre la empresa y otras informaciones de interés.

- Ten en cuenta los consejos y post de importantes personas de negocios y líderes de opinión del sector que te interese. Aprenderás mucho sobre el área y mejorarás tus habilidades profesionales.

- Añade habilidades relevantes a tu perfil y únete a los LinkedIn Groups relacionados con el trabajo de tus sueños. De esta manera, lograrás ser considerado en las búsquedas avanzadas de los profesionales en Linkedin filtradas por esos términos.

Por último, Linkedin recomienda buscar en la medida de lo posible ocupaciones relacionadas con nuestros sueños cuando éramos pequeños. 

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20130708/empleo-tres-claves-consejo-2393199.html

Cinco claves para redactar una buena carta de presentación

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Las empresas reciben diariamente miles de currículums similares. Por ello, una buena Carta de presentación es clave para marcar la diferencia y destacar frente al resto de candidatos

La avalancha de currículum ha hecho que las empresas tengan que basar su elección en cualidades que van allá de la mera formación y la experiencia. En este punto, la Carta de presentación se posiciona como un elemento esencial para superar la primera criba del proceso laboral.

La función de esta carta es enganchar y llamar la atención del reclutador, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir a una entrevista personal. Por ello, debe aportar un valor añadido que el currículum no muestre. "La base es lograr diferenciarnos de otros candidatos y conseguir una entrevista para tener la oportunidad de explicar con más detalle todo lo que podemos aportar", ha señalado María José Martín, directora de Atracción y Gestión de Talento de ManpowerGroup.

Pero no es un simple formalismo, ya que, como ha afirmado Martín, una carta de presentación es "aconsejable si está adaptada y complementa al currículum". "Si no aporta información y es demasiado neutra, sólo estamos haciendo perder tiempo a la persona que lleva el proceso y eso no gusta a nadie", ha añadido.

En este sentido, la importancia de la carta vendrá en función de lo que contribuya a "mejorar" el currículum. Aunque, "lo importante es el curriculum, la carta solo añade", ha matizado la experta.

Actualmente, el auge de las nuevas tecnologías ha hecho que, en determinados perfiles o puestos, el proceso de candidaturas sea a través de Internet pero, aunque ya no es una carta al uso, ésta sigue siendo un aspecto "imprescindible".

"La tradicional carta de presentación se ha transformado en un correo electrónico al que se adjunta el currículum o incluso solo se añade un enlace al perfil del candidato en LinkedIn", ha dicho María José Martín.

De esta manera, María José Martín, directora de Atracción y Gestión de Talento de ManpowerGroup ha explicado cuales son las pautas para redactar una buena carta de presentación:

1. Extensión. Tiene que ser menor de una página. No es aconsejable que sea más de un folio ya que se debe ser "conciso y destacar aquello que es realmente relevante". En concreto, ha dicho que debe responder a "por qué soy un buen candidato para el puesto". Además, ha añadido que es una presentación profesional por lo que hay que centrarse en este ámbito y, destacar "aquellas competencias y habilidades que hacen que seamos un buen candidato".

2. Párrafos. Lo ideal son un par de párrafos. "Se debe incluir la motivación por el puesto, y destacar aquellos aspectos del currículum o experiencia que más puede aporta al puesto", ha señalado Martín.

3. Estilo. Formal pero cercano. Es aconsejable tratar de usted con un lenguaje formal sin que suene demasiado distante. Evidentemente, sin faltas de ortografía y con una redacción clara, concisa y comprensible. Por ello, no es recomendable poner expresiones.

4. Presentación. Actualmente la mayoría de inscripciones a las ofertas se hacen a través de portales y, estos, ya suelen dar la opción de adjuntar el currículum y la carta o añadir un enlace al perfil del candidato en LinkedIn. Pero, en el caso de entregarse o enviarse en formato papel, Martín ha explicado que el orden es: primero la carta y, después, el currículum.

5. Que no se debe poner. No se debe repetir textualmente la información del currículum. La carta debe ser algo "más personalizado en base a la oferta", ha destacado la experta. "Es la oportunidad para el candidato de reforzar los puntos fuertes, su motivación o lo que piensa que puede aportar al puesto".

En resumen, la experta ha dicho que la clave está en ser "conciso". Por ello, Martín ha recomendado hacer un "análisis previo" del perfil profesional y hacer un cruce con la oferta para ver qué puntos de nuestro perfil (conocimientos, experiencia, habilidades y competencias, rasgos personalidad,...) pueden aportar más al puesto. De esta manera, ha aconsejado escoger las dos o tres características más relevantes, en las cuales, se debe centrar la carta.

Aunque, ha añadido que no hay que olvidar exponer nuestra motivación para ocupar el puesto: el porqué queremos ese trabajo. "Es punto que da la oportunidad de demostrar nuestro conocimiento de la compañía y aquellos aspectos que nos atraen de ella".

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20130801/empleo-cinco-claves-para-2426015.html

Email marketing para enviar tu currículo por correo electrónico

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¿Estás pensando en proponer tu candidatura por correo electrónico a un listado de empresas? En lugar de esperar a que alguien te conteste o te llame, ¿te gustaría saber si ese email ha llegado a su destinatario, cuántos de ellos lo han abierto o si han leído el currículo que adjuntas? Pues todo eso es posible si usas las siguientes aplicaciones.
Podríamos decir que tú eres un vendedor de un producto, que ese producto eres tú como trabajador y que las empresas que podrían estar interesadas en contratarte, son tus clientes potenciales. Como vendedor te interesa que tu currículo lo conozcan el mayor número posible de esas empresas para incrementar la probabilidad de contactar con aquella que te necesita. No te descubro ningún secreto si afirmo que un buen instrumento para darlo a conocer es el correo electrónico. ¿Cómo podemos aprovechar todo su potencial?
La técnica que utilizan las empresas para informar a sus clientes por correo electrónico de forma masiva, enviar ofertas personalizadas o mantener el contacto con ellos se llama email marketing. Para hacer esos envíos las empresas utilizan unas aplicaciones profesionales para hacer un seguimiento de esos envíos, que son muy fáciles de utilizar y que puedes usar para tus necesidades de forma gratuita. Lo que os proponemos es que utiliceis esta técnica y esas aplicaciones para mejorar los resultados de vuestros envíos o “mailings”.
Antes de hablaros de esas herramientas debes conocer los principios básicos del email marketing, que a grandes rasgo son:

1. Crea un buen listado de destinarios interesados en tu producto. Esta es la parte más difícil y consiste en conseguir los datos de contactos de aquellas empresas que realmente pueden estar interesadas en contratarte. Si es posible, te interesa que el email llegue a la persona clave en el proceso de contratación. Cuanto mejor sea la información, mejor serán los resultados. Para crear esa base de datos utiliza los contactos profesionales que tengas, busca la información en directorios profesionales, navega por las web de las empresas,  etc.
2. Redacta un mensaje atractivo. Te interesa llamar la atención del destinatario, que tu mensaje destaque entre todos los emails que recibe. En el caso del correo electrónico debes redactar con cuidado el “asunto” que es lo primero que leerá esa persona, tiene que motivar a la lectura. Si tienes el nombre de la persona a la que te diriges personaliza el email poniendo su nombre en la dirección de correo, en el asunto y en el cuerpo del mensaje. En el cuerpo de mensaje utiliza tu carta de presentación pero que sea una versión breve y directa que incluya un link a tu currículo (puedes usar un currículo on-line). Destaca ese link de forma que el receptor lo encuentre fácilmente. Usa un diseño atractivo y gráfico.
3. Mide los resultados. Podrás saber cuántos emails ha llegado a su destino, cuantos han sido abiertos por el destinario y cuantos han hecho click en el link a tu currículo.  Si por ejemplo has enviado cien correos electrónicos sabrás de ellos cuales ha llegado a su destino , los que  son erróneos y no existen, ( te indicará por ejemplo que 5 direcciones de correo no existen), que del 95 restantes se han abierto 45 y que de esos 45, diez han hecho click y han visto correo electrónico.  Así sabes concretamente quien ha leído tu correo y puedes establecer una estrategia posterior para llamar o volver a enviar un email a los que han leído tu correo u otro email diferente a los que no lo han leído.

Como te he comentado anteriormente existen herramientas profesionales de muy fácil uso que podrás usar de forma gratuita hasta un número limitado de destinarios (hablamos de miles por lo que será suficiente para tus objetivos). Te indico tres de ellas:

• Mailchimp. Es la más utilizada pero te aviso que está en inglés. De forma gratuita te permite crear una lista de has 2.000 destinarios de correo electrónico y enviar 12.000 emails al mes. Tiene un asistente que te guiará en todo el proceso, te facilita un amplio número de platillas para que puedas diseñar un email atractivo y te permite ver las estadísticas de recepción, apertura y lectura de los correos electrónicos.
• Acumbamail. Es como la anterior pero española, así que el idioma no será un problema. La versión gratuita te permite crear un listado de 2.000 emails y enviar 2.000 correos al mes. El asistente es muy intuitivo, te ofrece plantillas gratuitas y estadísticas.
• MailRelay. También está en castellano. La versión gratuita te ofrece la posibilidad de crear una lista de 3.000 suscriptores y enviar 15.000 email al mes (si les sigues en Facebook y twitter incrementar esa cuanta a 5.000 suscriptores y 25.000 emails).

Usando estas aplicaciones ya no tendrás que preguntarte si han leído o no tu curriculum, o si han leído tu curriculum. Además evitarás muchos de los problemas por los que tu curriculum termina en la carpeta de spam o en la papelera, y sabrás concretamente quien ha leído tu email y quién no. Aquí os dejo un breve vídeo para que sepas como se usan estas herramientas.

 Si quieres saber más sobre cómo utilizar estas herramientas y te interesa que añadamos nuevos artículos explicando paso a paso su uso para el envío de curriculums y candidaturas, sólo tienes que pedirlo en los comentarios de este artículo.

Fuente: http://blog.infoempleo.com/blog/2013/07/16/email-marketing-para-enviar-tu-curriculo-por-correo-electronico/

Consejos para no arruinar tu identidad

#sanlucarsemueve aconseja.

El uso de las redes sociales por parte de las empresas para captar talento es un hecho. Un reciente informe elaborado por Infojobs, portal de búsqueda de empleo, asevera que el 80% de las empresas rastrean en Facebook y LinkedIn el historial de sus candidatos.

Cuidar, por tanto, la reputación «online» es un aspecto esencial no solo para nuestra vida personal sino también para la profesional. Desde el instituto de seguridad Inteco aportan algunas claves para que sepamos cómo cuidar nuestra imagen en el mundo digital aunque la principal de ellas no es otra que el sentido común. Pero vayamos por partes:

Pensar antes de publicar
Antes de publicar algo, hay que pensar si nos conviene hacerlo y qué tipo de información queremos proyectar. Desde Inteco recuerdan que reparar la reputación «online» de una persona es mucho más difícil que prevenir, así que hay que evitar publicar contenidos –cuidado sobre todo con algunas fotografías subidas a Facebook en noches de fiesta…– que pueden afectar negativamente a tu reputación presente o futura.

Controlar la privacidad
Configurar las opciones de privacidad de nuestro perfil en las redes sociales. Controlar quién puede acceder a la información de nuestro perfil es clave si no queremos que, por ejemplo, en nuestro trabajo accedan a las fotos de nuestras vacaciones, etc.

Practicar el «egosurfing»
Vigilar qué información nuestra circula por la Red. Practicar un poco de «egosurfing» o búsqueda de nuestro propio nombre en Internet nos permitirá controlar qué información hay en internet sobre nosotros, así que no está mal hacerlo de vez en cuando. De hecho, tres de cada cuatro usuarios de internet españoles se han buscado en Google alguna vez, según Inteco. Algunas herramientas que pueden ayudar en este sentido son Google Alerts y Google «Me on the web».

Derechos de rectificación
Si después de haber buscado nuestro nombre encontramos algo que no nos gusta o es incorrecto no hay que olvidar que tenemos a nuestra disposición los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición (ARCO) al tratamiento de tus datos personales. La Agencia Española de Protección de Datos nos da las pautas para que podamos ejercerlos.

Fuente: http://www.eltribuno.info/jujuy/316191-Consejos-para-que-no-arruinar-tu-identidad-digital.note.aspx

Cómo utilizar Linkedin para encontrar trabajo

#sanlucarsemueve aconseja

Linkedin es una de las herramientas sociales más famosas y útiles para desarrollar la búsqueda de empleo. Registrarte en esta red social, no solo significa crearte un perfil online.Con ella puedes dinamizar tu imagen, conectarte, encontrar ‘enchufes’ y crear tu marca persona. Estos son algunos consejos para exprimir al máximo Linkedin.

Optimiza tu perfil para buscar empleo

Elige bien la foto de perfil, rellena con cuidado el ‘extracto’, pon un buen titular y completa todos los apartados que puedas. Si filtras las búsquedas, afinarás los resultados, y puede que así encuentres ofertas que se adapten mejor a ti. En definitiva, evita las búsquedas genéricas.

Busca pero con imaginación

Una de las grandes herramientas de Linkedin es un buscados, que permite segmentar las búsquedas con múltiples criterios. Si filtras las búsquedas, afinarás los resultados, y puede que así encuentres ofertas que se adapten mejor a ti. En definitiva, evita las búsquedas genéricas.

Encuentra a las empresas que están contratando

Hazte seguidor de los perfiles de las empresas y de sus páginas de empleo en Linkedin. A menudo podrás incluso mandar tu CV a través de la propia aplicación de Linkedin. 

Los grupos

Ofrecen un sinfín de posibilidades: son una herramienta fantástica para estar al día de los temas que te interesan, consultar dudas profesionales, y sobre todo para mejorar e impulsar tu marca personal.

Recomendaciones

Logra que antiguos compañeros, o incluso jefes, escriban unas líneas sobre tu capacidad de trabajo. Este tipo de comentarios elevarán tu perfil sobre el de otros usuarios.

Fuente: https://conectadok.openbank.universia.es/formacion-y-desarrollo-profesional/como-utilizar-linkedin-para-encontrar-trabajo-2/

Evitar el fraude en ofertas de empleo

#sanlucarsemueve aconseja:

Si usted está buscando trabajo, tenga cuidado, puede que intentar acceder a la supuesta oferta de empleo no solo le cueste dinero sino que tenga problemas con la justicia. 

Las ofertas de empleo falsas abundan en Internet. Si bien éstas son fáciles de detectar, si no se conocen, también es fácil caer en ellas. Los lugares más comunes en las que se pueden ver este tipo de ofertas de empleo falsas son: Foros, blogs y páginas de empleo en Internet que no ofrecen una adecuada moderación y revisión de los anuncios que publican.

Así pues, la forma más fácil de evitar caer en este tipo de ofertas es conocerlas y buscar empleo en páginas que publiquen ofertas de empleo de confianza en Internet

La dinámica siempre es la misma, una jugosa oferta de empleo en la que para acceder hay que enviar una cierta cantidad de dinero. Aquí les dejo una recopilación de las ofertas de empleo falsas más comunes.

1. El teléfono de contacto es de tarificación especial: En este tipo de ofertas de empleo falsas, para conseguir información o una entrevista nos proponen llamar a un nº de teléfono de tarificación especial del tipo  803, 806, 807, 905... En estos casos la llamada puede llegar a costar algo más de 1€ por minuto. Aunque no parezca demasiado, la supuesta empresa puede hacer que la llamada llegue a los 30 minutos (tiempo máximo permitido para este tipo de llamadas) haciéndole preguntas sobre su curriculum y disponibilidad. Al final la llamada puede llegar a costarnos del orden de los 40€ y puede que más, puesto que algunas empresas se las ingenian para burlar la limitación de los 30 min..
   
   Se selecciona personal para trabajar. Empresa de servicios generales a mayoristas por próxima apertura necesita cubrir varios puestos de trabajo se ofrece S. Social, sueldo según convenio...
2. Hay que enviar un sms: En este caso se ofrece encontrar trabajo tanto en España como en el extranjero. para contactar es necesario enviar un sms, que nos reponderá solicitando otro sms con más información sobre nosotros e incluso un tercer sms..., a los que desgraciadamente no recibiremos respuesta y nos habrá costado nuestro dinero
   
   ¿Buscas empleo? quieres cambiar tu trabajo actual? te ayudamos a encontrar un trabajo en españa o en europa. Envía un sms al número...
3. Trabajo en casa, Teletrabajo: Generalmente nos solicitarán que enviemos una pequeña cantidad con el fin de recibir en casa la documentación o el material para empezar a trabajar. ¿Cómo no caer en el engaño? Nunca enviar dinero por anticipado. Sea cuales sean las condiciones de la oferta de empleo, si le piden que envíe una cantidad de dinero (pequeña o grande) para empezar a trabajar... No lo haga. Aquí dejamos algunos ejemplos de ofertas de trabajo de este tipo:
   
   Relleno de sobres para publicidad... Gana un dinero rellenando sobres para publicidad electoral.0.05eurosx sobre. Entregamos y recogemos material.pago tras recogida e inspeccion....
   Trabaje desde casa y gane un sueldo extra. para mas informacion manden una carta con 2 sello de 32 centimos y todos sus datos y en breve recibira respuesta.
   Ganar dinero por internet. Hola...quieres ganar dinero en internet !!!! esta es tu oportunidad crea tu propio negocio. Gana dinero por publicidad, por leer e-mails, por vender info-productos o incluso sólo por navegar o por dar tu opinión...
   Gran oportunidad de negocio! Eres una persona emprededora y con ganas de cambiar tu situación financiera? te gustaría formar parte de una gran empresa que acaba de sus puertas en españa? si es así no lo dudes y entra en nuestra pagina web...
   Garantiza tus ingresos a futuro. Si deseas obtener dinero facil y rapido, esto no es para ti.. Ahora si deseas dedicar tiempo y determinación para formarte con un equipo de excelencia en negocios en red y construir tu propia libertad financiera a corto, mediano y largo plazo y por...
   Busco personal para trabajar desde casa. Empresa seria y formal precisa personal para trabajar desde casa preparando articulos de publicidad boli, mecheros, llaveros, almanaques, ect,... No...
   Necesitamos distribuidores de publicidad de diferentes empresas via interent, se ofrece soporte y formalizacion continua, para mas informacion contacte con nosotros.
   Ingresos extras. Tiempo parcial o completo, sin necesidad de experiencia, horario flexible, busco personas serias y emprendedoras, compatible con otros trabajos, solo necesitas tener un ordenador y tiempo libre
4. Multinivel, venta piramidal: Un tema polémico, ya que a pesar de estar prohibido en algunos paises, hay empresas de marca reconocida que lo practican. en este tipo de trabajos el trabajador debe comprar productos a la empresa para revenderlos. también ofrecen una comisión sobre las ventas de las personas que el trabajador capte para ser a su vez vendedores (de hay el nombre mltinivel o negocio piramidal). En ningún caso la persona llega a ser empleado de la compañía sino simplemente un vendedor de sus productos que, además ha de comprar por adelantado) Este tipo de empresas captan a sus clientes a traves de anuncios y en conferencias en las que a través de videos y experiencias personales de otros vendedores les hacen ver que se harán ricos en poco tiempo
   
   Actividad o negocio independiente. Empresa internacional, lider en su sector (nutrición y cuidado personal) con treinta años de experiencia en el mercado. incorpora colaboradores o distribuidores. no es venta fria ni llamadas en frío. no es necesaria experiencia. formación...
   Oportunidad de autoempleo. Multinacional necesita 20 mujeres emprendedoras que tengan ganas de trabajar y ganar mucho mucho dinero. No es necesaria experiencia, formación a cargo de la empresa llamanos y te informamos en los telefono de contacto no es necesaria...
   Invierta poco y disfrute de altas remuneraciones. ¿esta decidido a dedicarle mas tiempo a su familia y a sus seres queridos? franquicia de turismo que le permite tener una oportunidad única de iniciar su propio negocio por internet...
5. Castings, modelos: Obviamente no existe dicho trabajo y el anunciante solo busca recopilar videos que usará en páginas de contactos de Internet, probablemente en otro país. En algunos casos también hemos detectado ofertas de empleo que para acceder al casting o formar parte del grupo de actores/modelos que la agencia ofrece es necesario pagar (aunque parezca que efectivamente es una agencia: tienen página web, etc., realmente no existe)
   
   Casting Anuncios TV: Necesitamos 13 chicas para rodar spot publicitario en tv. Las interesadas enviar 5 o 6 videos de no mas de 6 minutos en los que deberan aparecer en ropa sport, traje de baño y ropa interior de lo mas variada... El salario sera de 550 euros por dia de rodaje.
6. Construcción: Ofertas de empleo para trabajadores de la construcción. Una vez contactada la empresa oferente se le solicita al demandante de empleo información y una determinada cantidad de dinero para hacer frente a unos supuestos gastos de gestión puesto que se trata de un trabajo en el extranjero muy bien pagado.
   
   Nuestra empresa es la construcción de edificios en busca de trabajadores de la construcción bien entrenado y con experiencia de construcción en los ámbitos de la ingeniería civil, dirección de obra, gestión de proyectos y technicians. if sitio que usted está interesado, póngase en contacto con para más detalles.
   Constructora precisa personal Precisamos personal cualificado para cubrir distintas áreas profesionales. Interesados enviar curriculum.y tener disponibilidad para viajar
   Precisamos electricistas y fontaneros... Precisamos personal cualificado para gran obra en brasil. incorporación inmediata, alojamiento a cuenta de la empresa. Contrato válido para españa....
   Oficiales y peones de construccion. Empresa danesa busca personal para trabajar en las obras de dinamarca. encofradores, fereros, albaniles, escayolistas, pintores, electricistas,...
7. Recolectores: Ofrecen empleo de recolector de naranjas o cualquier otra fruta. La oferta de empleo es falsa y se trata de llamar a un nº de tarificación especial
   
   Urge gente para coger naranjas. Buenas condiciones, mucho trabajo, busco por coche 4-5 personas juntas, gente con experiencia y ganas de trabajar y...
   Trabajo en elcampo. Se necesitan personas para trabajar en el campo, recoleccion, carga, transporte... Etc. dispuesta a desplazarse.
8. Trabajos en el extranjero: Ofertas de empleo para trabajar fuera de España. Son ofertas falsas que siempre piden hacer un ingreso por adelantado (ver también el apartado de empleo en Construcción)
   
   Profesores que puedan enseñar español. Estamos buscando profesores que puedan enseñar español en una escuela con sede en londres. Ofrecemos un salario muy bueno. Si usted está interesado,...
   Se precisa personal fijo. Buscamos personal fijo para empresa alemana. Ingresos elevados de hasta 2.500.00 euros. Interesados llamar de lunes a viernes de 9.00 a 14.00 hrs. Y...
9. Cursos de formación: Generalmente son anuncios de ofertas de empleo, en muchos casos provenientes de academias de formación que aseguran falsamente que encontrarás empleo al terminar el curso que habrás de realizar y que lógicamente tendrás que pagar. En muchos casos, estas academias se hacen pasar por oferentes de empleo pero condicionado a la contratación del curso.
10. Transferencias bancarias: Cuidado con este tipo de pseudo trabajos consistentes en actuar como mediador en transferencias de dinero internacionales. Para ello debe recibir transferencias en su cuenta bancaria y reingresar el dinero en otro número de cuenta quedándose con comisión, generalmente bastante suculenta. Sin saberlo se está actuando en un delito de blanqueo de dinero que puede acarrearle consecuencias penales.

Me han estafado ¿Qué puedo hacer? Lo primero que puede hacer para confirmar si has sido objeto de una estafa es contactar con el servicio de atención al cliente de la página web en la que estaba publicada la oferta de empleo. Ellos podrán darte alguna orientación sobre qué hacer. También puede optar por denunciarlo al grupo de delitos telemáticos de la Guardia Civil.

Este artículo ha sido realizado por el equipo de atención al cliente de Tablondeanuncios.com, todas las recomendaciones dadas están basadas en nuestra experiencia y en la de nuestros usuarios. Los casos relatados y los ejemplos dados son reales.

Fuente: http://www.tablondeanuncios.com/fraude-ofertas-empleo-falsas.php?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter&utm_campaign=empleoytrabajo

Cómo encontrar trabajo

#sanlucarsemueve aconseja:

Antes de empezar a buscar ofertas de trabajo, lo primero que has de hacer es definir claramente el tipo de trabajo que quieres hacer.

1. Sé realista y ten en cuenta tus necesidades y preparación. Si te dedicas a responder a ofertas sin hacer una minima selección, es posible que acabes realizando muchas entrevistas en empresas que puede que sean o no las adecuadas para ti. En cambio, si seleccionas bien las ofertas a las que contestas de acuerdo con tu perfil, intereses y experiencia, incrementarás mucho tus posibilidades de encontrar el trabajo que te interesa y ser contratado.
   
   Si acabas de terminar tus estudios , puedes acceder a la información de la bolsa de empleo de tu propia universidad para encontrar trabajo en prácticas, también los de otras universidades. Estos sitios contienen habitualmente una gran riqueza informativa, desde herramientas de autoevaluación de CV y consejos para la preparación de entrevistas, hasta agendas de presentaciones en la universidad de proyectos de empleo de diferentes compañías.
   
   Algunos principios básicos a tener en consideración cuando se busca trabajo y se planifica la carrera profesional
   1. Conócete a ti mismo.
   2. Consulta fuentes de autoevaluación y centros de empleo
   3. Busca consejo a través de asociaciones profesionales, correo electrónico, listas de correos y tablones de anuncios
   4. Conoce mejor a quien te diriges. Reúne información sobre la empresa, el sector y la zona
   5. Descubre ocupaciones viables y sectores que responden a tu perfil a través de sitios gubernamentales, sectoriales y revistas online que ofrecen descripciones de diferentes profesiones mediante artículos, estadísticas...
   6. Investiga las empresas en las que te gustaría trabajar accediendo a las páginas de la compañía y haciendo averiguaciones sobre ella
   7. Localiza profesionales del sector, del negocio y empresas de selección de personal a través de sus respectivos sitios en la Red, correo electrónico y listas de correo. Puedes aprender más sobre sus negocios y sobre sus propias oportunidades, amplía tus contactos y persigue a las personas que te interesan
   8. Inscribete en redes sociales como Facebook, Xing, etc.
2. Lo vas a conseguir: Pase lo que pase, se optimista y ten confianza en ti mismo. Ten por seguro que antes o después encontrarás una ocupación. Precisamente, ese proceso de incertidumbre, el de si lograré o no un empleo, es uno de los momentos más difíciles para quien se encuentra desocupado. Para contrarrestar esos efectos que minan la autoestima y nos hacen sentir en baja forma a continuacion tienes una serie de actitudes que te ayudaran a contrarrestar ese efecto.
   1. Sé optimista : Tu actitud es fundamental tanto a la hora de salir a la calle en busca de un empleo como en el momento de realizar una entrevista de trabajo. Una persona que se muestra triste, contrariada o se siente a disgusto transmite esa sensación a los demás e inevitablemente causa un determinado rechazo que se puede convertir en la pérdida del puesto al que optabas.
   2. Tu lado bueno es el mejor: Haz que lo demás también lo comprueben, pero nunca a base de fingir o interpretar. Recuerda que tu mejor arma es ser como eres. No te sientas jamás como un parado, sino que estas en el proceso de cambio de trabajo. Si estas buscando tu primer empleo.
   3. Estás preparado aunque no lo creas : Si has tenido muchos empleos en poco tiempo, no caigas en la trampa de desmoralizarte. Justifícalo convenciéndote de que te han servido como experiencia para conocer distintos sectores y actividades.
   4. Si eres polifacético, escoge aquellas áreas que mejor dominas y céntrate en ellas. Ten en cuenta que nadie saber hacerlo todo bien. Si es necesario acude a un profesional experto en orientación profesional para que te ayude a conocerte mejor, quizás puedas descubrir nuevos caminos profesionales para los que estás preparado sin saberlo.
   5. Sé directo, claro y conciso, si transmites un lenguaje demasiado denso y confuso nunca podrás destacar tus auténticas cualidades o aquellas que pueden ser más valoradas en cada perfil laboral.
   6. Muestra continuo interés por todas las cosas, la gente interesada es gente capaz de integrarse y las empresas suelen pensar globalmente, no en individuos aislados. El egoísmo no conduce a ninguna parte. Recuerda que quien se preocupa por los demás permite que el trabajo en equipo fructifique y redunde a su vez en un mejor funcionamiento global de la empresa.
   7. Escucha con atención, ten los ojos abiertos, no mientas jamás y muéstrate abierto a probar lo que dices. Normalmente lo natural es lo que "vende" siempre mejor. La mayoría de las personas se encuentran desorientadas cuando se enfrentan a una búsqueda de empleo. Es importante que no descartes ninguna de las posibilidades de búsqueda de empleo a las que puedes acceder ya que por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas.
3. Es hora de ponerse manos a la obra : Para empezar en tu búsqueda de empleo, lo mejor es hacer una primera aproximación al mercado laboral a través de Internet. Casi todo está en Internet, asociaciones profesionales, empresariales y comerciales, ferias de empleo, anuncios de trabajo. Muchas empresas indican en su pagina web si estan llevando a cabo algun proceso de selección y como optar a una plaza. Las bolsas de trabajo y oficinas de empleo de muchas universidades tienen su propio sitio online...
   Red de contactos personales: comentar a tu círculo de amistades y familiares que estás buscando trabajo, y que puestos de trabajo son de tu interés. nadie buscará trabajo por tí, pero mucha gente puede proporcionarte al menos una entrevista. Seguro que conoces a muchas personas que han encontrado o han mejorado en su trabajo por los contactos y comentarios de otras personas. En muchas ocasiones las posibilidades de conocer a las personas adecuadas para poder concertar una entrevista y poder acceder a una proyecto profesional interesante están más cerca de lo que creemos.
   Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo que te corresponda por tu domicilio, te atenderán personalmente. En ellas puedes solicitar más de un puesto de trabajo. El trámite para realizar tu demanda es muy sencillo: sólo tienes que presentar tu DNI y los certificados académicos y profesionales que poseas. A partir de ese momento, deberás renovar periódicamente tu demanda en los plazos fijados y comunicar cualquier modificación de tus características profesionales. Además te informarán de las ofertas que más se adecuan a tu perfil y condiciones y recibirás información sobre medidas de fomento de empleo y sobre formación profesional ocupacional. Si estás interesado, recibirás información sobre ofertas de empleo procedentes de otros países de la Unión Europea
   Agencias Privadas de Colocación autorizadas. En ellas, los servicios prestados son abonados por los usuarios y su importe debe limitarse a los gastos ocasionados. Estas agencias deben garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo y no tienen ánimo de lucro.
   Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que pueden contratarte para trabajar temporalmente en empresas usuarias
   Colegios profesionales: Si accedes al colegio profesional de tu licenciatura podrás utilizar el servicio de bolsa de empleo en la cual los contactos y procesos de selección que te pueden aportar estarán muy relacionados con tus intereses profesionales.
   Bolsas de empleo: existen de diversa índole; por sectores, privadas, públicas, en Cámaras de Comercio, Masters, cursos de postgrado.. En la mayoría de ellas debes concertar una entrevista para definir con los respomsables de estas bolsas de empleo, tu orientación laboral, intereses profesionales.
   Webs de empleo: en la actualidad existen muchas webs especializadas en las que se apoyan tanto empresas finales como consultoras de recursos humanos para realizar el reclutamiento de sus procesos de selección. Aqui tienes algunaswww.tablondeanuncios.com , www.monster.es , www.infojobs.net .
   Prensa especializada: la mayoría de los periódicos de tirada nacional incluyen los fines de semana un suplemento específico de empleo en el que las ofertas que se publican están totalmente actualizadas y además la mayoría de estos suplementos incluyen dirección de correo electrónico para que puedas envíar tu currículum de una forma más rápida.
   Ofertas proactivas de candidaturas: además de responder a ofertas de empleo, puedes enviar tu currículum al departamento de recursos humanos de las empresas que consideres más interesantes y en las que pienses que tu historial profesional puede aportar un valor añadido.
   Consultoras de recursos humanos: cada vez más, las grandes empresas tienden a externalizar los procesos de selección mediante este tipo de compañías. A estas organizaciones también te puedes dirigir, tanto de manera proactiva para participar en diversos procesos de selección, como respondiendo a una oferta concreta.
   Es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que contestas y todas las empresas y consultoras a las que envías tu CV para poder realizar un seguimiento, así como personas de contacto, teléfonos de interés y otros datos que puedan ser importantes si avanzas en alguno de los procesos de selección. Buscar trabajo requiere tiempo y dedicación, es importante no bajar la guardia y afrontarlo de forma positiva para garantizar posibilidades de éxito. ¡Animo!.
4. Antes de enviar tu CV: realiza un análisis de las condiciones laborales que estás dispuesto a aceptar: horario, tipo de contrato, salario, lugar de trabajo, desplazamientos. así como tipo de organización que te interesa, responsabilidades que estás dispuesto a asumir, cultura empresarial etc. Y sobre todo comprueba que cumples todos los requisitos que la empresa exije (formación, experiencia, etc.) si no los cumples, no te molestes. Estarás perdiendo el tiempo. Las empresas normalmente ni siquiera guardan aquellos CV que no cumplen con las condiciones ofertadas.

Fuente: http://www.tablondeanuncios.com/ayudaencontrartrabajo.php?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter&utm_campaign=empleoytrabajo

Cómo usar Linked In para encontrar trabajo: Claves y consejos para buscar empleo en Internet

#sanlucarlamayor aconseja: 

Linked In es la mayor red social sobre empleo, ya que dispone de casi 200 millones de empresas y profesionales de todo el mundo, de los cuales cinco millones están en España

Desde hace unos años las redes sociales han calado en nuestra vida, sobre todo en la parcela del ocio. Pero no son las únicas cosas que las redes sociales pueden hacer por las personas, ya que también pueden utilizarse para encontrar trabajo, hacer contactos y mejorar el currículum.

LinkedIn es la mayor red social sobre empleo, ya que dispone de casi 200 millones de empresas y profesionales de todo el mundo, de los cuales cinco millones están en España. Solo estas cifras dan cuenta de la importancia de estar en esta red social.

Lo primero es prestar atención a la página, ya que puede observarse que en la parte superior de la página está la opción ‘Empleo’, en la que los usuarios encontrarán tanto posibilidades de pago como gratuitas para buscar empleo.

Aunque la manera más sencilla de encontrar oportunidades es por medio del perfil y la red de contactos. Lo primero es cuidar la presencia y la imagen, no puede utilizarse cualquier fotografía como imagen de perfil, debe ser profesional, bien realizada y sin sombras o brillos excesivos. Debe transmitir seriedad y resaltar que tiene un fin empresarial.

Como se trata de una red social hay que evitar publicar cualquier detalle que pueda perjudicar al solicitante de empleo. Ni fotos problemáticas, ni referencias políticas, así como declaraciones sobre empresas desfavorables o demasiado coloquiales que puedan ir en contra de lo que una empresa seria busca.

Igual que hay que evitar lo problemático, hay que resaltar lo bueno y positivo, como las destrezas personales, el dominio de idiomas (si se puede incluir una presentación bilingüe mejor) o de software especializado…

Cómo no, debe vigilarse también tener el currículum actualizado e incluir la información que sea útil, así como las funciones que ha llevado a cabo en el último empleo y también qué tipo de trabajo quiere desarrollar en un futuro.

Linked In es una red social de intercambio, así que debe vigilar su correo para recibir ofertas y publicaciones de grupos y también, estar abierto a escribirse con empresas y con contactos interesantes.

Estar activo en la red social también es muy importante para buscar grupos de trabajo desde los que pueda recibir ofertas o información sobre cursos útiles y así poder exprimir al máximo lo que Linked In puede ofrecer.

Fuente: http://www.madridya.es/noticias/como-usar-linked-in-para-encontrar-trabajo-claves-y-consejos-para-buscar-empleo-en-internet/44228/

Convierte a tus redes sociales en tu mejor currículum

Cada vez es más evidente la relevancia que las empresas le dan al uso deredes sociales para reclutar a su personal, pero también lo es el que la gente está usando sus redes como herramientas para candidatearse. Pero, ¿cómo hacer más eficiente la búsqueda y la postulación? Observando y buscando la manera de generar más afinidad y conectividad entre empresas y candidatos.

En ese sentido podemos decirte que la mayor proporción de perfiles personales se publican en Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn y otros recursos como los blogs; y es aquí donde entra el negocio de los portales web dedicados a vincular a personas con empleadores a través del esquema de la bolsa de trabajo, una industria que ronda los 4.3 mil millones de dólares en Estados Unidos, de acuerdo con el sitio Fines.

Es evidente que se trata de un modelo de negocio con un potencial incalculable. De acuerdo con la firma Adecco, en la Unión Americana, el 80% del reclutamiento se basa en internet y en México, se estima que podría ser el 50 o 60%.

Cuestión de aptitud y actitud

Podemos dividir las redes sociales en dos grandes grupos, aquellas que dejan ver al reclutador tus aptitudes (Linkedin, aplicaciones profesionales dentro de Facebook y sitios de empleo) y aquellas que se enfocan más en las actitudes del candidato (Twitter, Facebook, Youtube).

De acuerdo a la encuesta de reclutamiento social realizado por Jobvite en 2012, los empleadores y ejecutivos de recursos humanos están ampliando la exploración que realizan en la web, especialmente a través de redes como Facebook y Twitter; de manera tal que el 80% de los participantes en la encuesta, valoran positivamente conductas de los candidatos como el trabajo social y voluntario, o la afiliación a organizaciones de servicio social, como elementos que causan una mejor impresión.

En cambio, 78% reacciona de forma negativa ante candidatos que publican contenidos sobre sus propias vidas relacionados con temas como el consumo de sustancias adictivas o de índole sexual en sus comentarios. Además, otro factor que configura la impresión negativa reside en las debilidades en ortografía y gramática de las personas.

Este nuevo contexto nos requiere una mayor consciencia sobre lo que estamos publicando acerca de nuestra identidad y conducta en las redes sociales en internet, particularmente en aquellas que tienen como propósito la convivencia social y el esparcimiento.

En dónde no puedes faltar

La siguiente tabla muestra algunos ejemplos  de aplicaciones que han sido creadas para vincular el perfil de Facebook con el entorno de las redes sociales en internet, para el desarrollo de la trayectoria profesional.

Claves para desarrollar una estrategia de reclutamiento social

Valida tus aptitudes (skills)

La mayoría de las  aplicaciones de reclutamiento a través de redes sociales cuentan con una herramienta para validar las aptitudes y conocimientos del candidato.

La credibilidad que te brinda este tipo de herramientas ante tu audiencia objetivo es mucho mayor ya que es un tercero quien da fe de que las aptitudes que planteas en tu perfil, son reales y han sido comprobadas a lo largo de tu experiencia.

¿Vuélvete altamente recomendable?

Continuando con el tema de la credibilidad, el obtener testimonios y comentarios de personas con quienes has trabajado resulta fundamental para incrementar la eficiencia de tu perfil.

Sería algo similar a una carta de recomendación, en un formato más breve y sencillo para tu perfil en internet.

Documenta tu trayectoria

Asegúrate de tener al cien por ciento tu perfil. Desde una foto profesional, tu escolaridad, trayectoria, idiomas hasta tus áreas de especialidad, funciones y palabras clave necesarias para entrar en el radar de los reclutadores.

Encuentra y resalta los puntos críticos de tu puesto. De qué manera tu trabajo ha aportado beneficios al crecimiento y productividad de las empresas para las que has laborado.

Otra opción es subir ligas de videos, presentaciones, imágenes, artículos y noticias que pudieran complementar tu trayectoria y funcionen como aval de los logros  que has obtenido a lo largo de tu trayectoria.

Crea un túnel de acceso a todos tus temas profesionales

Un perfil en línea o CV 3.0 debe de complementarse con otras herramientas que refuercen sus resultados. Una estrategia 360 para tu búsqueda de empleo que no termine en la red. Por ejemplo la impresión de tarjetas de presentación con un código QR que se conecte directamente a tu perfil electrónico en internet o bien un video estratégico que documente tus logros y trayectoria. La idea fundamental es congruencia y convergencia de perfiles.

Alineación y enfoque

La clave estará en lograr una compatibilidad clara y perceptible entre los criterios de búsqueda del reclutador y el diseño de tu perfil en línea. Es muy común encontrar muy buenos candidatos con perfiles inadecuados que dificultan una conexión exitosa con el reclutador.

Fuente: http://www.altonivel.com.mx/36588-convierte-a-tus-redes-sociales-en-tu-mejor-curriculum.html

10 cuentas de Twitter que te ayudan a buscar emplo

#sanlucarsemueve aconseja:

No hay que descartar twitter como herramienta de búsqueda de empleo, existen muchas cuentas que tuitean ofertas, pero que además son específicas

Dejar de lado la red social Twitter no debería ser una opción

Buscar empleo en los tiempos que corren es de por sí ya un trabajo duro. Por eso, una de las principales recomendaciones que oímos siempre es la de usar todas las herramientas posibles a nuestro alcance para maximizar las opciones. Dejar de lado la red social Twitter no debería ser una opción. Ordenadas por número de usuarios, estas son las cuentas que ofrecen puestos de trabajo. Desde periodista, pasando por ingenieros o las ofertas de Ikea. El hashtag #empleo #trabajo y #trabajar enlazan a un montón de vacantes. También hashtag (#) seguido del sector en el que buscas, por ejemplo: #hosteleria o #ingenieros. Incluso la combinación de varios puede conducir a más ofertas: #empleo #alcorcón.

Empleo y Trabajo: @empleoytrabajo. Tiene 62.315 seguidores. Entre sus tuits encontrarás ofertas de empleo, recomendaciones para la búsqueda activa de empleo y una bolsa de trabajo. La cuenta de twitter siempre está muy actualizada. Su página web también tiene buenos consejos: www.empleoytrabajo.org

Oficina de empleo: @OficinaEmpleo. Las ofertas se mezclan con noticias laborales, pero tienen 46.624 seguidores. La publicidad de su web es un poco intrusiva.

Fuente: http://www.abc.es/economia/20130726/abci-twitter-buscar-trabajo-201307261050.html

Trabajar fuera de España

Si ya te has decidido y vas a buscar trabajo fuera de España, es mejor comenzar desde aquí e ir cerrando algunas entrevistas antes de llegar a destino. En Twitter encontramos varias cuentas en español con ofertas de empleo en el extranjero. Hay para Alemania, Francia, Reino Unido y de varios países de Latinoamérica. Si tu destino es la Unión Europea, hay que tener en cuenta que todos los puestos exigen algo del idioma, aunque sean las nociones básicas, y que probablemente te pedirán el curriculum como mínimo en inglés.

El hashtag (#) #Jobs #work #employment amplía las ofertas al mundo anglosajón y #Emploi #Travail en Francia. El salto a Estados Unidos es más complicado debido a las restricciones para conseguir un permiso de trabajo y lo mismo sucede con Canadá o Australia.

Las cuentas de las principales agencias de colocación como @Manpower @Adecco @Randstad o @Pagepersonnel tienen ramificaciones en cada país con ofertas concretas. Por ejemplo @pagepersonnel acabado en UK, MX, AR, BR son cuentas con ofertas para Reino Unido, Mexico, Argentina o Brasil. Lo mismo sucede con @Adecco. Hay Adecco España, Adecco USA o Adecco Italia. Si hablas japonés, hay incluso Adecco Japón.

En Europa

- Eujobsite.com @eujobsite Con 17.651 seguidores es una cuenta imprescindible a seguir, pero ojo porque la mayoría de sus tuits son noticias y sólo de vez en cuando aparece alguna oferta. Focalizada en trabajos en las instituciones de la Unión Europea y organizaciones internacionales en Bruselas y el resto de Europa.

- Trabajar Europa @trabajareuropa. Es una de las cuentas más interesantes. Es el Twitter oficial del Blog Trabajar en Europa, pero incluye noticias sobre economía y mercado de trabajo tanto europeo como español. Tiene 7.223 seguidores.

- European YouthPortal @EuroYouthPortal: No tiene muchos seguidores -621-, pero sí buenas ideas. Destinada especialmente para jóvenes, esta cuenta está respaldada por Eurodesk y por el European Youth Portal. En inglés.

- Talent Search People @Work_In_Spain. Se define como una agencia de colocación internacional con base en España especializada en ventas, e-commerce o finanzas. Tiene 3.921 seguidores, muchas ofertas en inglés y se actualiza con frecuencia.

Reino Unido

- Trabajo en Inglaterra @Tr_Inglaterra. En español y con 7.664 seguidores. Ofertas para Londres y el resto del país como camarero, au pair o puestos más cualificados se mezclan con consejos para buscar vivienda y cursos de inglés. Un imprescindible si tu destino es Reino Unido.

 - Join Fashion Inditex @jfinditex_GBRal: Es una cuenta bastante reciente, no tiene muchos seguidores -802- y sólo hay un par de ofertas al día pero está respaldada por la web www.joinfashioninditex.com que ofrece vacantes en tiendas de las firmas de Inditex como Zara, Pull & Bear o Bershka entre otras. Hay muchas vacantes para sus almacenes en Reino Unido.

 - Journalism. Co. uk @journalismnews : 81.787 seguidores avalan esta cuenta de twitter en la que se mezclan noticias, cursos y puestos de trabajo para periodistas, profesionales de la comunicación y de los medios en Reino Unido. En su web además podrás inscribirte a las alertas de empleo.

Alemania

- Trabajar en Alemania @tralemania: Tiene 4.960 seguidores y sus ofertas se tuitean en español. Hay vacantes en Berlín pero también en Munich, Francfórt o Hamburgo.

- Alemania: sobre la búsqueda de empleo en tierras germanas hay tres cuentas de twitter pequeñas con más recomendaciones sobre el país y el lenguaje que con ofertas de empleo en sí, pero si estas pensando en trabajar allí, son una buena fuente de información. @alemania empleo @trabajo_de y @tr_alemania

Francia

- Twit Emploi: @twitemploi Completamente en francés con 8.295 seguidores registrados. Hay ofertas para ingenieros, comerciales o jefes de proyectos.

- RecrutementWeb: @RecrutementWeb2. Empleo en Francia especializado en ingenieros y marketing para internet. Tiene 7.652 seguidores.

- Job Culture: @JobCulture: empleos y prácticas en el mundo de la cultura francesa. Museos, teatros, asociaciones o prensa. Contabiliza 4.806 seguidores.

Latinoamérica

- Chile: @chiletrabajos: Cuenta con 81.160 seguidores. Las últimas vacantes de su twitter buscan personal para la construcción, la minería o comercios. Es una cuenta extremadamente actualizada y completamente en español.

- México: @empleogob_mx. Tiene 26.611 seguidores. Facilita información y asesoría sobre el mercado laboral. También encontramos ofertas. Diseñador industrial, gerente o asistente son las últimas vacantes vistas.

- Argentina: @trabajositarg. Tiene 1.264 seguidores pero sus ofertas se centran en el campo de la informática.

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/paro/20130729/cuentas-twitter-ayudan-buscar-2423473.html