Cinco claves para redactar una buena carta de presentación

#sanlucarsemueve aconseja: 

Las empresas reciben diariamente miles de currículums similares. Por ello, una buena Carta de presentación es clave para marcar la diferencia y destacar frente al resto de candidatos

La avalancha de currículum ha hecho que las empresas tengan que basar su elección en cualidades que van allá de la mera formación y la experiencia. En este punto, la Carta de presentación se posiciona como un elemento esencial para superar la primera criba del proceso laboral.

La función de esta carta es enganchar y llamar la atención del reclutador, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir a una entrevista personal. Por ello, debe aportar un valor añadido que el currículum no muestre. "La base es lograr diferenciarnos de otros candidatos y conseguir una entrevista para tener la oportunidad de explicar con más detalle todo lo que podemos aportar", ha señalado María José Martín, directora de Atracción y Gestión de Talento de ManpowerGroup.

Pero no es un simple formalismo, ya que, como ha afirmado Martín, una carta de presentación es "aconsejable si está adaptada y complementa al currículum". "Si no aporta información y es demasiado neutra, sólo estamos haciendo perder tiempo a la persona que lleva el proceso y eso no gusta a nadie", ha añadido.

En este sentido, la importancia de la carta vendrá en función de lo que contribuya a "mejorar" el currículum. Aunque, "lo importante es el curriculum, la carta solo añade", ha matizado la experta.

Actualmente, el auge de las nuevas tecnologías ha hecho que, en determinados perfiles o puestos, el proceso de candidaturas sea a través de Internet pero, aunque ya no es una carta al uso, ésta sigue siendo un aspecto "imprescindible".

"La tradicional carta de presentación se ha transformado en un correo electrónico al que se adjunta el currículum o incluso solo se añade un enlace al perfil del candidato en LinkedIn", ha dicho María José Martín.

De esta manera, María José Martín, directora de Atracción y Gestión de Talento de ManpowerGroup ha explicado cuales son las pautas para redactar una buena carta de presentación:

1. Extensión. Tiene que ser menor de una página. No es aconsejable que sea más de un folio ya que se debe ser "conciso y destacar aquello que es realmente relevante". En concreto, ha dicho que debe responder a "por qué soy un buen candidato para el puesto". Además, ha añadido que es una presentación profesional por lo que hay que centrarse en este ámbito y, destacar "aquellas competencias y habilidades que hacen que seamos un buen candidato".

2. Párrafos. Lo ideal son un par de párrafos. "Se debe incluir la motivación por el puesto, y destacar aquellos aspectos del currículum o experiencia que más puede aporta al puesto", ha señalado Martín.

3. Estilo. Formal pero cercano. Es aconsejable tratar de usted con un lenguaje formal sin que suene demasiado distante. Evidentemente, sin faltas de ortografía y con una redacción clara, concisa y comprensible. Por ello, no es recomendable poner expresiones.

4. Presentación. Actualmente la mayoría de inscripciones a las ofertas se hacen a través de portales y, estos, ya suelen dar la opción de adjuntar el currículum y la carta o añadir un enlace al perfil del candidato en LinkedIn. Pero, en el caso de entregarse o enviarse en formato papel, Martín ha explicado que el orden es: primero la carta y, después, el currículum.

5. Que no se debe poner. No se debe repetir textualmente la información del currículum. La carta debe ser algo "más personalizado en base a la oferta", ha destacado la experta. "Es la oportunidad para el candidato de reforzar los puntos fuertes, su motivación o lo que piensa que puede aportar al puesto".

En resumen, la experta ha dicho que la clave está en ser "conciso". Por ello, Martín ha recomendado hacer un "análisis previo" del perfil profesional y hacer un cruce con la oferta para ver qué puntos de nuestro perfil (conocimientos, experiencia, habilidades y competencias, rasgos personalidad,...) pueden aportar más al puesto. De esta manera, ha aconsejado escoger las dos o tres características más relevantes, en las cuales, se debe centrar la carta.

Aunque, ha añadido que no hay que olvidar exponer nuestra motivación para ocupar el puesto: el porqué queremos ese trabajo. "Es punto que da la oportunidad de demostrar nuestro conocimiento de la compañía y aquellos aspectos que nos atraen de ella".

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20130801/empleo-cinco-claves-para-2426015.html