10 poderosas razones para usar Redes Sociales en la búsqueda de empleo

#sanlucarsemueve aconseja:

La búsqueda de empleo tuvo una gran primera revolución con la generalización del uso del internet por parte de las empresas y las personas, en la actualidad la mayoría de las ofertas de trabajo son canalizadas por internet. 

La irrupción de las redes sociales en los ámbitos personales y profesionales han marcado un punto de inflexión en la actividad de buscar trabajo y en la de buscar trabajadores. Hay quienes piensan que las redes sociales son una moda, que se lo expliquen a Linkedin que lleva más de 11 años en escena con unos crecimientos espectaculares. 

Aunque existen muchas razones, nos vamos a quedar con diez que puede ofrecer una buena idea de lo que estamos hablando:

1. Si no estás, no sabes. No tener presencia en las redes hace que no conozcas su funcionamiento y sus posibilidades, el mero hecho de conocerlas ya es un valor añadido, muchas empresas necesitan que parte de su personal conozcan estás herramientas para el trabajo propio de las mismas. Un ejemplo: ¿Cómo vas a establecer contactos comerciales en Linkedin si ni tan siquiera tienes perfil en la red? 

2. Hay ofertas que sólo circulan en redes. Cada vez son más las ofertas de trabajo que solo están a un tweet, una actualización de Linkedin o un post en Facebook o Google. 

3. No tienes marca personal online. Todos tenemos marca personal profesional, pero no todos se la han creado online, y es en internet donde mejor se difunde. Si crees que una marca personal online se crea en unos días, estas totalmente equivocado, el proceso lleva mucho tiempo.

4. Los cazatalentos miran en las redes. ¿Cómo quieres que lleguen a ti los cazatalentos si ni tan siquiera tienes presencia en las redes.

5. Perderás oportunidades de conocer nuevas empresas. Con tu actividad diaria en redes, sin duda, podrás conocer y tener acceso a empresas a las que podrás ofertarte y tener la posibilidad de interactuar con ellos. 

6. Tu formación estará completa. En las redes sociales puedes encontrar la información y el material para completar tu formación profesional que de otra manera llegarían a ti años después en forma de libro o cursos. En las redes sociales puedes estar dialogando con las personas que crean los contenidos que años más tarde llegarán al papel, cuando ya todo el mundo tendrá acceso a dichos contenidos 

7. Te sitúas en inferioridad frente a tus competidores. Entre dos perfiles similares, uno sin presencia en social media y otro con buena presencia. ¿Quién crees que tiene más posibilidades? 

8. Inadecuado mantenimiento de contactos. Disponer de contactos siempre ha sido una de las fuentes de oportunidades de trabajo y negocio, hoy en día un elemento imprescindible para el mantenimiento y establecimiento de nuevos contactos son las redes 

9. Globaliza tu presencia. Si tu actividad profesional relacionada con la búsqueda de empleo se limita a tu presencia física estás sin duda desaprovechando las posibilidades de encontrar trabajo más allá de tu zona geográfica de influencia. Sin duda las redes te permiten traspasar esta frontera

10. Si no la usas no haces bien tu trabajo. Buscar empleo sin duda es el trabajo de aquellas personas que no la tienen. ¿Cómo puedes decir que estás haciendo bien tu trabajo si no utilizas los recursos que están a tu disposición?

Fuente: http://www.elmundo.com.ve/noticias/mundo-laboral/10-poderosas-razones-para-usar-redes-sociales-en-l.aspx

Convierte a tus redes sociales en tu mejor currículum

Cada vez es más evidente la relevancia que las empresas le dan al uso deredes sociales para reclutar a su personal, pero también lo es el que la gente está usando sus redes como herramientas para candidatearse. Pero, ¿cómo hacer más eficiente la búsqueda y la postulación? Observando y buscando la manera de generar más afinidad y conectividad entre empresas y candidatos.

En ese sentido podemos decirte que la mayor proporción de perfiles personales se publican en Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn y otros recursos como los blogs; y es aquí donde entra el negocio de los portales web dedicados a vincular a personas con empleadores a través del esquema de la bolsa de trabajo, una industria que ronda los 4.3 mil millones de dólares en Estados Unidos, de acuerdo con el sitio Fines.

Es evidente que se trata de un modelo de negocio con un potencial incalculable. De acuerdo con la firma Adecco, en la Unión Americana, el 80% del reclutamiento se basa en internet y en México, se estima que podría ser el 50 o 60%.

Cuestión de aptitud y actitud

Podemos dividir las redes sociales en dos grandes grupos, aquellas que dejan ver al reclutador tus aptitudes (Linkedin, aplicaciones profesionales dentro de Facebook y sitios de empleo) y aquellas que se enfocan más en las actitudes del candidato (Twitter, Facebook, Youtube).

De acuerdo a la encuesta de reclutamiento social realizado por Jobvite en 2012, los empleadores y ejecutivos de recursos humanos están ampliando la exploración que realizan en la web, especialmente a través de redes como Facebook y Twitter; de manera tal que el 80% de los participantes en la encuesta, valoran positivamente conductas de los candidatos como el trabajo social y voluntario, o la afiliación a organizaciones de servicio social, como elementos que causan una mejor impresión.

En cambio, 78% reacciona de forma negativa ante candidatos que publican contenidos sobre sus propias vidas relacionados con temas como el consumo de sustancias adictivas o de índole sexual en sus comentarios. Además, otro factor que configura la impresión negativa reside en las debilidades en ortografía y gramática de las personas.

Este nuevo contexto nos requiere una mayor consciencia sobre lo que estamos publicando acerca de nuestra identidad y conducta en las redes sociales en internet, particularmente en aquellas que tienen como propósito la convivencia social y el esparcimiento.

En dónde no puedes faltar

La siguiente tabla muestra algunos ejemplos  de aplicaciones que han sido creadas para vincular el perfil de Facebook con el entorno de las redes sociales en internet, para el desarrollo de la trayectoria profesional.

Claves para desarrollar una estrategia de reclutamiento social

Valida tus aptitudes (skills)

La mayoría de las  aplicaciones de reclutamiento a través de redes sociales cuentan con una herramienta para validar las aptitudes y conocimientos del candidato.

La credibilidad que te brinda este tipo de herramientas ante tu audiencia objetivo es mucho mayor ya que es un tercero quien da fe de que las aptitudes que planteas en tu perfil, son reales y han sido comprobadas a lo largo de tu experiencia.

¿Vuélvete altamente recomendable?

Continuando con el tema de la credibilidad, el obtener testimonios y comentarios de personas con quienes has trabajado resulta fundamental para incrementar la eficiencia de tu perfil.

Sería algo similar a una carta de recomendación, en un formato más breve y sencillo para tu perfil en internet.

Documenta tu trayectoria

Asegúrate de tener al cien por ciento tu perfil. Desde una foto profesional, tu escolaridad, trayectoria, idiomas hasta tus áreas de especialidad, funciones y palabras clave necesarias para entrar en el radar de los reclutadores.

Encuentra y resalta los puntos críticos de tu puesto. De qué manera tu trabajo ha aportado beneficios al crecimiento y productividad de las empresas para las que has laborado.

Otra opción es subir ligas de videos, presentaciones, imágenes, artículos y noticias que pudieran complementar tu trayectoria y funcionen como aval de los logros  que has obtenido a lo largo de tu trayectoria.

Crea un túnel de acceso a todos tus temas profesionales

Un perfil en línea o CV 3.0 debe de complementarse con otras herramientas que refuercen sus resultados. Una estrategia 360 para tu búsqueda de empleo que no termine en la red. Por ejemplo la impresión de tarjetas de presentación con un código QR que se conecte directamente a tu perfil electrónico en internet o bien un video estratégico que documente tus logros y trayectoria. La idea fundamental es congruencia y convergencia de perfiles.

Alineación y enfoque

La clave estará en lograr una compatibilidad clara y perceptible entre los criterios de búsqueda del reclutador y el diseño de tu perfil en línea. Es muy común encontrar muy buenos candidatos con perfiles inadecuados que dificultan una conexión exitosa con el reclutador.

Fuente: http://www.altonivel.com.mx/36588-convierte-a-tus-redes-sociales-en-tu-mejor-curriculum.html

10 cuentas de Twitter que te ayudan a buscar emplo

#sanlucarsemueve aconseja:

No hay que descartar twitter como herramienta de búsqueda de empleo, existen muchas cuentas que tuitean ofertas, pero que además son específicas

Dejar de lado la red social Twitter no debería ser una opción

Buscar empleo en los tiempos que corren es de por sí ya un trabajo duro. Por eso, una de las principales recomendaciones que oímos siempre es la de usar todas las herramientas posibles a nuestro alcance para maximizar las opciones. Dejar de lado la red social Twitter no debería ser una opción. Ordenadas por número de usuarios, estas son las cuentas que ofrecen puestos de trabajo. Desde periodista, pasando por ingenieros o las ofertas de Ikea. El hashtag #empleo #trabajo y #trabajar enlazan a un montón de vacantes. También hashtag (#) seguido del sector en el que buscas, por ejemplo: #hosteleria o #ingenieros. Incluso la combinación de varios puede conducir a más ofertas: #empleo #alcorcón.

Empleo y Trabajo: @empleoytrabajo. Tiene 62.315 seguidores. Entre sus tuits encontrarás ofertas de empleo, recomendaciones para la búsqueda activa de empleo y una bolsa de trabajo. La cuenta de twitter siempre está muy actualizada. Su página web también tiene buenos consejos: www.empleoytrabajo.org

Oficina de empleo: @OficinaEmpleo. Las ofertas se mezclan con noticias laborales, pero tienen 46.624 seguidores. La publicidad de su web es un poco intrusiva.

Fuente: http://www.abc.es/economia/20130726/abci-twitter-buscar-trabajo-201307261050.html

Trabajar fuera de España

Si ya te has decidido y vas a buscar trabajo fuera de España, es mejor comenzar desde aquí e ir cerrando algunas entrevistas antes de llegar a destino. En Twitter encontramos varias cuentas en español con ofertas de empleo en el extranjero. Hay para Alemania, Francia, Reino Unido y de varios países de Latinoamérica. Si tu destino es la Unión Europea, hay que tener en cuenta que todos los puestos exigen algo del idioma, aunque sean las nociones básicas, y que probablemente te pedirán el curriculum como mínimo en inglés.

El hashtag (#) #Jobs #work #employment amplía las ofertas al mundo anglosajón y #Emploi #Travail en Francia. El salto a Estados Unidos es más complicado debido a las restricciones para conseguir un permiso de trabajo y lo mismo sucede con Canadá o Australia.

Las cuentas de las principales agencias de colocación como @Manpower @Adecco @Randstad o @Pagepersonnel tienen ramificaciones en cada país con ofertas concretas. Por ejemplo @pagepersonnel acabado en UK, MX, AR, BR son cuentas con ofertas para Reino Unido, Mexico, Argentina o Brasil. Lo mismo sucede con @Adecco. Hay Adecco España, Adecco USA o Adecco Italia. Si hablas japonés, hay incluso Adecco Japón.

En Europa

- Eujobsite.com @eujobsite Con 17.651 seguidores es una cuenta imprescindible a seguir, pero ojo porque la mayoría de sus tuits son noticias y sólo de vez en cuando aparece alguna oferta. Focalizada en trabajos en las instituciones de la Unión Europea y organizaciones internacionales en Bruselas y el resto de Europa.

- Trabajar Europa @trabajareuropa. Es una de las cuentas más interesantes. Es el Twitter oficial del Blog Trabajar en Europa, pero incluye noticias sobre economía y mercado de trabajo tanto europeo como español. Tiene 7.223 seguidores.

- European YouthPortal @EuroYouthPortal: No tiene muchos seguidores -621-, pero sí buenas ideas. Destinada especialmente para jóvenes, esta cuenta está respaldada por Eurodesk y por el European Youth Portal. En inglés.

- Talent Search People @Work_In_Spain. Se define como una agencia de colocación internacional con base en España especializada en ventas, e-commerce o finanzas. Tiene 3.921 seguidores, muchas ofertas en inglés y se actualiza con frecuencia.

Reino Unido

- Trabajo en Inglaterra @Tr_Inglaterra. En español y con 7.664 seguidores. Ofertas para Londres y el resto del país como camarero, au pair o puestos más cualificados se mezclan con consejos para buscar vivienda y cursos de inglés. Un imprescindible si tu destino es Reino Unido.

 - Join Fashion Inditex @jfinditex_GBRal: Es una cuenta bastante reciente, no tiene muchos seguidores -802- y sólo hay un par de ofertas al día pero está respaldada por la web www.joinfashioninditex.com que ofrece vacantes en tiendas de las firmas de Inditex como Zara, Pull & Bear o Bershka entre otras. Hay muchas vacantes para sus almacenes en Reino Unido.

 - Journalism. Co. uk @journalismnews : 81.787 seguidores avalan esta cuenta de twitter en la que se mezclan noticias, cursos y puestos de trabajo para periodistas, profesionales de la comunicación y de los medios en Reino Unido. En su web además podrás inscribirte a las alertas de empleo.

Alemania

- Trabajar en Alemania @tralemania: Tiene 4.960 seguidores y sus ofertas se tuitean en español. Hay vacantes en Berlín pero también en Munich, Francfórt o Hamburgo.

- Alemania: sobre la búsqueda de empleo en tierras germanas hay tres cuentas de twitter pequeñas con más recomendaciones sobre el país y el lenguaje que con ofertas de empleo en sí, pero si estas pensando en trabajar allí, son una buena fuente de información. @alemania empleo @trabajo_de y @tr_alemania

Francia

- Twit Emploi: @twitemploi Completamente en francés con 8.295 seguidores registrados. Hay ofertas para ingenieros, comerciales o jefes de proyectos.

- RecrutementWeb: @RecrutementWeb2. Empleo en Francia especializado en ingenieros y marketing para internet. Tiene 7.652 seguidores.

- Job Culture: @JobCulture: empleos y prácticas en el mundo de la cultura francesa. Museos, teatros, asociaciones o prensa. Contabiliza 4.806 seguidores.

Latinoamérica

- Chile: @chiletrabajos: Cuenta con 81.160 seguidores. Las últimas vacantes de su twitter buscan personal para la construcción, la minería o comercios. Es una cuenta extremadamente actualizada y completamente en español.

- México: @empleogob_mx. Tiene 26.611 seguidores. Facilita información y asesoría sobre el mercado laboral. También encontramos ofertas. Diseñador industrial, gerente o asistente son las últimas vacantes vistas.

- Argentina: @trabajositarg. Tiene 1.264 seguidores pero sus ofertas se centran en el campo de la informática.

Fuente: http://www.finanzas.com/noticias/empleo/paro/20130729/cuentas-twitter-ayudan-buscar-2423473.html

10 razones para usar Redes Sociales en la búsqueda de empleo #infografia

#sanlucarsemueve aconseja:

Fuente: http://ticsyformacion.com/2013/09/23/10-razones-para-usar-redes-sociales-en-la-busqueda-de-empleo-infografia-socialmedia/

10 poderosas razones para usar Redes Sociales en la búsqueda de empleo

#sanlucarsemueve aconseja:

La búsqueda de empleo tuvo una gran primera revolución con la generalización del uso de Internet por parte de las empresas y las personas, en la actualidad la mayoría de las ofertas de trabajo solo circulan por este canal.

La irrupción de las Redes Sociales en los ámbitos personales y profesionales, sin duda, ha marcado un punto de inflexión en la actividad de buscar trabajo y en la de buscar trabajadores. Hay quién piensan que las Redes Sociales son una moda, que se lo expliquen a Linkedin que lleva más de 11 años en escena con unos crecimientos espectaculares, la realidad es que las redes han llegado para quedarse y no utilizarlas en facetas profesionales y/o para acceder a puestos de trabajo es una negligencia que no se debe cometer.

Aunque existen muchas razones, nos vamos a quedar con diez que puede ofrecer una buena idea de lo que estamos hablando:

1. Si no estás, no sabes. No tener presencia en las redes hace que no conozcas su funcionamiento y sus posibilidades, el mero hecho de conocerlas ya es un valor añadido, muchas empresas necesitan que parte de su personal conozcan estas herramientas para el trabajo propio de las mismas. Un ejemplo: ¿Cómo vas a establecer contactos comerciales en Linkedin si ni tan siquiera tienes perfil en la red?
2. Hay ofertas que sólo circulan en redes. Cada vez son más las ofertas de trabajo que solo están en un tweet, una actualización de Linkedin o un post en FaceBook o Google , ¿cómo vas a acceder a elles si ni tan siquiera conoces su existencia?
3. No tienes marca personal online. Todos tenemos marca personal profesional, pero no todos se la han creado online, y es en Internet donde mejor se difunde. Si crees que una marca personal online se crea en unos días, estás totalmente equivocado, el proceso lleva mucho tiempo ¿a qué esperas?
4. Los cazatalentos miran en las redes. ¿Cómo quieres que lleguen a ti los cazatalentos si ni tan siquiera tienes presencia en las redes? Sin duda ellos van a mirar allí.
5. Perderás oportunidades de conocer nuevas empresas. Con tu actividad diaria en redes, sin duda, podrás conocer y tener acceso a empresas a las que poder ofertarte que de otra manera sería imposible. Tienes la posibilidad de interactuar con ellas.
6. Tu formación estará incompleta. En las redes sociales puedes encontrar la información y el material para completar tu formación profesional que de otra manera llegarían a ti años después en forma de libro o cursos. En las redes puedes estar dialogando con las personas que crean los contenidos que años más tarde llegarán al papel, cuando ya todo el mundo tendrá acceso a dichos contenidos.
7. Te sitúas en inferioridad frente a tus competidores. Entre dos perfiles similares, uno sin presencia en social media y otro con buena presencia, ¿quién crees que tiene más posibilidades?
8. Inadecuado mantenimiento de contactos. Disponer de contactos siempre ha sido una de las fuentes de oportunidades de trabajo y negocio, hoy en día un elemento imprescindible para el mantenimiento y establecimiento de nuevos contactos son las redes.
9. Globaliza tu presencia. Si tu actividad profesional relacionada con la búsqueda de empleo se limita a tu presencia física estás sin duda desaprovechando las posibilidades de encontrar trabajo más allá de tu zona geográfica de influencia. Sin duda las redes te permiten traspasar esta frontera.
10. Si no las usas no haces bien tu trabajo. Buscar empleo sin duda es el trabajo de aquellas personas que no lo tienen, ¿cómo puedes decir que estás haciendo bien tu trabajo si no utilizas los recursos que están a tu disposición?

Fuente: http://www.puromarketing.com/16/16829/poderosas-razones-para-usar-redes-sociales-busqueda-empleo.html#

Ofertas de empleo en 140 caracteres o cómo buscar trabajo con Twitter

#sanlucarsemueve aconseja:

Primer método. El buscador de Twitter.

La forma más sencilla para encontrar ofertas de empleo en Twitter consiste en utilizar su buscador. Si escribimos en él la consulta “empleo periodista”, nos dará como resultado los tweets y las personas que están escribiendo sobre esa búsqueda en tiempo real. Así podrás localizar ofertas de empleo recientes. También puedes usar operadores para afinar un poco más en la búsqueda como por ejemplo el comando “near:ciudad o país”, para limitar geográficamente los resultados, o los comandos “since:2013-05-15 until:2013-05-03″ que te permite delimitar la fecha de publicación de los tweets.

Otra forma de localizar ofertas de empleo consiste en utilizar “hashtags”. Son etiquetas que agrupan tweets alrededor de una palabra clave y que se escriben con una almohadilla delante (#). Por ejemplo si utilizas #empleo en el buscador encontrarás tweets que incluyan ese “hastag”.

Segundo método. El follow.

Como ya sabrás, follow en Twitter es la acción de seguir a un usuario, suscribirte a sus tweets. Este método consiste en localizar a usuarios que publiquen habitualmente tweets sobre ofertas de empleo, como pueden ser: @infoempleo, @buscarempleo_es, @Inaempleo, @foremad, jobandtalentES_MKT, @domestikaempleo, @quieroempleo o @RTempleo. Encontrarás infinidad de ellas.

También suele resultar útil seguir a las empresas en las que te gustaría trabajar. Es una forma de saber más de ellas, conocerlas mejor, y al mismo tiempo de estar alerta por si publican una oferta adecuada para ti.

Tercer  método. Las apps de twitter.

 Las apps de Twitter son aplicaciones diseñadas para realizar determinadas acciones en Twitter de forma automática.

Para buscar empleo podemos, por ejemplo, utilizar aplicaciones de alertas automáticas como Twilert  o Tweetbeep, que nos enviarán a nuestro email, con la frecuencia que les indiquemos,  los resultados de nuestra búsqueda. También podemos usar buscadores externos como TwitJobSearch o Topsy que son buscadores específicos para Twitter. Incluso herramientas un poco más avanzadas como Hootsuite o Tweetdeck que mejoran el interface web de twitter.

De entre todas os recomiendo Tuiempleo, no sólo porque es una aplicación de Infoempleo, sino porque  es una solución específica para la búsqueda de empleo en nuestro país que te permite seguir las ofertas que se publican por provincias y por tipo de empleo. Además su funcionamiento es extremadamente sencillo y se puede resumir en tres pasos.

 Como ejemplo pondré el caso de una persona que busca trabajo en un hotel y quiere trabajar en Alicante. Lo que deberá hacer es seleccionar la provincia (Alicante),  la categoría de trabajo (Hostelería, Turismo) y las subcategoría (Hoteles y Alojamientos).  Es importante destacar que podemos hacer tantas consultas como queramos, por si queremos diferentes puestos de trabajo en diferentes provincias.

Esta selección dará como resultado unas cuentas de Twitter que buscan y publican ese tipo de ofertas específicamente. Lo único que deberemos hacer es darle al botón de Twitter “seguir a” y todas las ofertas que se publiquen aparecerán en nuestro “time line” de Twitter.

Para que no haya ninguna duda os dejo este video que lo explica mucho mejor

Los mejores portales para buscar empleo en Internet y en las redes sociales

#sanlucarsemueve aconseja: 

 
¿Cuáles son los mejores portales para buscar empleo en Internet? ¿Qué nuevos servicios de reclutamiento 2.0 y selección de personal están facilitando en las redes sociales la puesta en contacto entre empresas que buscan trabajadores y entre profesionales que buscan trabajo? ¿Cómo buscan trabajadores las empresas?
En este capítulo mostramos los 30 ‘mejores’ portales para buscar empleo en Internet’, algunos tan consolidados como Infojobs o Infoempleo; otros nuevos como Wiseri o Jobssy surgidos en el contexto de las redes sociales; y metabuscadores como Indeed, que facilitan encontrar las ofertas de trabajo en todos los portales.
Muchos de estos servicios también ofrecen la posibilidad de elaborar y compartir tu curriculum 2.0. ¿Cuál de estos portales de empleo ha resultado más útil en tu ocupación o sector profesional? Este artículo será actualizado periódicamente para analizar en mayor profundidad los pros y contras de cada servicio de empleo y para incorporar nuevas páginas y portales, como los que tú propongas en comentarios ;-)

Algunas ideas antes de ponerte a buscar trabajo en portales de empleo

• Ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada portal. La eficacia de los servicios de empleo en Internet depende también de tu perfil profesional. Debes dedicar más tiempo a aquellos que ofrecen más recursos y están más especializados con relación a tus intereses.Invierte en cada servicio en función de los resultados que obtienes y prueba diferentes estrategias de búsqueda. Si no tienes éxito puedes probar los servicios de pago de cada portal durante un tiempo para comparar resultados. También es interesante que uses las opciones disponibles que te ofrece cada sitio web. Por ejemplo, la suscripción por RSS a tus búsquedas más frecuentes te permite consultar periódicamente en tu Google Reader (o en cualquier otro lector de RSS) los resultados de esas búsquedas sin necesidad de entrar en el portal o website. Es una opción que permite, por ejemplo, Infojobs.
• Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo porque no tienen ofertas de trabajo u oportunidades que se ajusten a tu perfil. Por mucho que consultes esas páginas los resultados no van a cambiar. Es mejor probar otras técnicas de búsqueda de empleo que dedicar mucho tiempo a portales simplemente porque sea fácil hacerlo. Los portales de empleo también son negocios. No tiene nada de malo, pero debes saber que están centrados especialmente en ofrecer recursos a las empresas, razón por la que buscan incrementar sus bases de datos de candidatos. Dicho de otra forma, para la mayoría de los servicios de empleo en Internet, una persona que busca empleo no es el cliente sino el producto. Así que tú mismo debes analizar si ofrecerles tus datos te está resultando de utilidad. Si usas servicios ineficaces, inadecuados para tu perfil o engañosos perderás tiempo, recursos y motivación. Y lo que es peor, creerás estar buscando empleo cuando en realidad deberías estar utilizando otras técnicas o servicios.
• Buscar trabajo en portales de empleo en los que nunca encuentras trabajo puede ser una justificación. Muchas personas se autoengañan o se acomodan y, a pesar de quejarse sobre la eficacia de estos portales, siguen revisando este tipo de websites porque son gratuitos  y les resulta más fácil que mejorar sus estrategias de desarrollo profesional y aplicar técnicas más elaboradas. Como en el chiste, buscan cerca de la farola unas llaves perdidas simplemente porque es el sitio donde hay más luz.
• La búsqueda de empleo en Internet se sigue haciendo en portales o servicios especializados. A pesar de la generalización del uso de redes sociales profesionales como Linkedin, Xing o Viadeo, y del uso de networking y la búsqueda de información en redes convencionales como Facebook o Twitter, que cuenta con cientos de millones de cuentas, la mayoría de los usuarios realiza su principal función de búsqueda en páginas de empleo especializadas en la intermediación laboral.

En los últimos estudios publicados, los profesionales en selección de personal valoraban especialmente los portales de empleo para el reclutamiento de buenos candidatos, que eran calificados“Muy bien” en un 42%, por encima de las empresas de selección (17%) y de las webs corporativas, las Redes Sociales (10%), los anuncios en prensa (8%) y otros las asociaciones profesionales, los servicios públicos de empleo (SEPE) o los centros de formación.

 

En el mercado de trabajo se estima que solo un 20% del total de las ofertas de empleo son gestionadas de forma transparente por empresas intermediarias, mientras que el resto quedan “ocultas” a los mecanismos y servicios de intermediación profesional.

Los 30 ‘mejores’ portales para buscar empleo en Internet 

1 Infojobs
El portal más conocido y más utilizado informa que en 2012 consiguió que 389.188 personas encontrasen un trabajo, lo que les avala como la página líder de ofertas de empleo en España. Con el auge de la construcción en los años de bonanza Infojobs conseguía cifras récord de negocio, pero ante un panorama como el actual va diversificando su negocio y ha empezado a expandirse internacionalmente (Brasil principalmente) y con una nueva iniciativa orientada a puestos directivos denominada “Infojobs Executive”.
2 Infoempleo
Pertenece al grupo de comunicación Vocento (ABC, Que, Finanzas.com, autocasión, etc.) y es uno de los portales clásicos de referencia junto a Infojobs. Dispone de servicios o negocios asociados como el portal “Avanza en tu Carrera” y el evento de networking “Tweet and Jobs”, además de elaborar estudios sobre el mercado de trabajo en colaboración con otras empresas como Adecco.
3 Trabajando.es

Portal de origen iberoamericano que está firmadon acuerdos con ayuntamientos pequeños de toda España para ser el portal de búsqueda que asocian las webs de estos ayuntamientos para sus ciudadanos.
Ejemplos:
Sevilla la Nueva (Madrid) http://empleo.ayto-sevillalanueva.es/
San Agustín de Guadalix (Madrid): http://empleo.aytosag.es/
El portal permite a las empresas publicar ofertas de forma gratuita.
4 Portalparados.es
Es una web que trata de ayudar a los desempleados a encontrar empleo con consejos, noticias, artículos de opinión, etc. Su portal de empleo está optimizado por el citado Trabajando.es. Si quieres ofrecer empleo en esta web debes incluir tu oferta en trabajando.es y si la oferta va destinada a personas con discapacidad te permite que incluyas esa oferta en el portal de la Fundación Universia
5 Barcelonactiva
El modelo de Barcelonactiva del Ayuntamiento de Barcelona bajo la marca “Barcelona Treball” es un portal público que sigue el modelo del metabuscador Indeed obteniendo información sobre ofertas de empleo de otros portales como Infojobs, Infofeina y Manpower para difundirlas entre los usuarios de su portal y de sus servicios.
6 Extremaduratrabaja 
Es el portal de empleo de la Junta de Extremadura vinculado a las ofertas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), aunque también tiene un buscador de ofertas que extrae información de de Infojobs y de otras fuentes como Sexpe-Ceus y la Universidad de Extremadura. Ofrece contenidos sobre orientación profesional, servicios de gestión de la renovación de la demanda y de la prestación por desempleo y la posibilidad de buscar ofertas de empleo en la Red Eures.
7 Quieroempleo
El portal de empleo de las Cámaras de Comercio además de disponer de bastantes ofertas de las empresas registradas en este portal, dispone de un mapa de geolocación de ofertas que te será útil para buscar empleo por la zona geográfica que más te interese.
8 Laboris
El periódico “segundamano” fue el referente de la década de los 90 de la publicación y difusión en papel de anuncios con ofertas de empleo. Laboris es el portal de empleo en Internet de “Segunda mano”. Actualmente ofrece a las empresas de forma gratuita la publicación de sus dos primeras ofertas, como hacen referentes en la Red de la búsqueda de información inmobiliaria, como Fotocasa e Idealista. Laboris ofrece un buen sistema de mapas para la búsqueda de ofertas.
9 El País empleo & Monster
Reciente alianza entre el diario de tirada nacional y la web de búsqueda de empleo de origen norteamericano Monster. Auna el modelo de anuncios por palabras de la prensa escrita con las funcionalidades del portal Monster.
10 Wiseri
Wiseri es quizás uno de los nuevos portales de empleo más representativos por estar muy especializado en contraste con los portales clásicos más genéricos y horizontales y por un modelo innovador de reclutamiento. Su segmento es la gestión de ofertas de empleo en el sector TIC. Este portal funciona de una forma diferente a otros, tiene un equipo de especialistas en RRHH que hacen una pre-selección de los candidatos (los denominados wisors) que ofrece más fiabilidad a las empresas como servicio de reclutamiento.
11 Ticjob
Portal de empleo para profesionales de la informática que se divide en subsectores para agilizar la búsqueda y que permite seleccionar en función de las competencias del candidato.
12 Tecnoempleo
Tecnoempleo está centrado también en el sector TIC al igual que Wiseri y Ticjobs. Se presentan portal líder de reclutamiento en ese sector.
13 Turijobs
Portal líder en la búsqueda de empleo en Hostelería y Turismo que empieza a expandir su modelo de negocio a otros países como Francia o Reino Unido. Dispone de numerosas ofertas.
14 Turiempleo
Servicio gratuito de reclutamiento para el sector turismo y ocio que al igual que muchos portales conecta las ofertas de empleo con cursos de formación especializada como modelo de negocio.
15 Trabajoenhostelería 
Es el portal de empleo de la Federación Española de Hostería y Restauración. Dispone de las ofertas que publican los asociados y empresas del sector hostelero.
16 Fashionjobs 
Sitio reservado a los profesionales de la moda, lujo y belleza. Dispone de ofertas de las principales firmas de moda, así como de las empresas de selección especializada, empresas de trabajo temporal y otras.
17 Trabajos en Moda 
Web de anuncios de empleo en el sector de la moda, aglutina otras actividades de anuncios (multi-anuncios).
18 Domestika (empleo) 
Encontrarás ofertas para puestos de trabajo como diseñador, profesional social media, sector TIC, maquetador, etc.
19 Luxetalent 
Empleo en outlets, tiendas de lujo, boutiques, etc.
20 Enviroo 
Primer portal de empleo verde en España donde puedes buscar ofertas de empleo de ingeniero agrónomo, peón de residuos, técnico en energía solar, eólica, etc. También maneja una bolsa de “proyectos freelance”.
21 Ecoempleo 
Es el portal de empleo del Observatorio fundado por el Instituto Mediterráneo para el Desarrollo Sostenible y patrocinado por la Fundación Bancaja.
22 Colejobs 
Servicio de empleo especializado en el sector educativo, pionero en un ámbito que no existe mucha visibilidad de sus oportunidades profesionales.
23 Primerempleo 
Portal dirigido a estudiantes y titulados sin experiencia profesional.
24 Studentjob
Web de empleo para titulados recientes que ofrece información sobre prácticas y ofertas de trabajo a media jornada. La idea parece venir de los Países Bajos y está desarrollándose en España desde el año 2009.
25 Encuentraempleomayoresde50
Portal de ofertas de empleo y de servicios dirigidos a profesionales mayores de 50 años, como indica su nombre.
26 Workea 
Se presentan como una bolsa de trabajo para profesionales de media y baja cualificación.
27 Jobssy 
“Primera plataforma de inteligencia artificial” que busca el talento en todas las redes sociales y en cualquier base de datos. Además son los organizadores del Café and Jobs, un evento presencial de networking para el empleo con el que complementan su estrategia.
28. Castingforjobs 
“El mejor curriculum es un videocurrriculum” podría ser el slogan de este portal.
29. Marketyou 
Marketyou es un servicio de empleo que conecta la información de redes sociales como Facebook y Linkedin para mostrar tu ‘relevancia laboral’ mediante un análisis profesional de tus puntos fuertes.
30. MyCVbook
Plataforma que trata de ayudar con la generación de marca personal en las redes sociales y que tiene un modelo similar al de las redes profesionales, sus ofertas hoy en día van muy ligadas a empresas tecnológicas, marketing y social media.
31 Indeed 
Es uno de los “metabuscadores” más representativos. Facilita la búsqueda de ofertas de empleo publicadas en portales y servicios de empleo de la Red. Podríamos decir que es ‘el Google de las ofertas de trabajo” incluso en lo que se refiere a su aspecto visual o interfaz.
32 Aquí hay trabajo
El portal de empleo que publica las ofertas de trabajo recibidas o seleccionadas por el programa de La 2 de Televisión Española “Aquí hay trabajo”. Debe ser uno de los portales de empleo más visitados cada lunes ;-) Se hace eco de muchas ofertas de empresas de trabajo temporal, subcontratas de servicios de telefonía, comerciales, etc.; en ocasiones, de puestos de trabajo de sectores poco demandados y también de oportunidades de empleo en el extranjero.

Fuente:  http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/

Cómo hacer un currículum 2.0 en Internet y compartirlo en redes sociales

#sanlucarsemueve aconseja: 

¿Cómo hacer y compartir tu curriculum en internet y las redes sociales? ¿Cuáles son los mejores servicios 2.0 para elaborar tu presentación profesional? Tras la primera entrega, en este segundo capítulo de la Guía del Empleo 2.0 (#GuiaEmpleo20) he seleccionado treinta y una treinta y cinco aplicaciones para hacer un curriculum 2.0. La pregunta ya no es si debes o no buscar empleo y oportunidades en la Web Social sino cómo hacerlo. Una estrategia sencilla de desarrollo profesional, búsqueda de trabajo o emprendimiento con apoyo en la Red empieza por la publicación de un currículo o perfil profesional que ofrezca información sobre objetivos, trayectoria y competencias facilmente compartibles mediante un enlace. Tu vida profesional ya no está un papel, tu vida profesional vive en la nube digital.

La mayoría de estas 31  35 aplicaciones o servicios (post actualizado 2 de mayo 2013) usan los contenidos que ya has publicado en otras redes sociales como Linkedin o Facebook, incluso Twitter. Por otro lado, muchas de ellas te permiten elaborar un perfil como gancho para ofrecerte servicios complementarios de búsqueda de empleo e información sobre ofertas de trabajo. Y al contrario, la motivación por buscar trabajo en determinados sitios de internet te obliga a dar de alta tu ficha profesional en estos sitios aunque no requieras elaborar más currículos 2.0.

En todo caso, tengo que decirte una cosa: donde se ponga tu propio blog como tarjeta de presentación profesional que se quite todo lo demás. El mejor curriculum no es lo que hiciste, es lo que haces, también en tu bitácora. La principal razón de que yo no use (salvo para probarlas) ninguna de estas herramientas es que ya tengo blog ;-) Porque, ya sabes, sin un blog eres un sin techo digital, todo el día tirado en las redes sociales.

¿Qué otras aplicaciones 2.0 para elaborar el curriculum conocéis? Por favor, aportarlas en comentarios :-) [Suscríbete a la Lista Yoriento y recibirás en tu correo artículos y contenidos exclusivos]

31 35 aplicaciones para hacer un curriculum 2.0

About.me

Quizás la aplicación más clara y sencilla para generar nuestra presencia profesional online. Si quieres, echa un vistazo a mi perfil Yoriento en About.me. ¿Qué mejorarías? :-)

CVgram

Muestra el currículum con formato de infografía o gráfico al que puedes adjuntar archivos complementarios. CVgram extrae la información de tus perfiles LinkedIn o Facebook. Es un método original de presentar un curriculum pero no muy personalizable lo que limita la creatividad.

CV Maker

Permite crear un currículum sencillo en formato HTML, PDF o Texto. Su contador muestra más de medio millón de currículos descargados. En Twitter  su cuenta es @cvmkr

BranchOut.com (Facebook)

Su ventaja también es su desventaja: crea una subred de contactos profesionales a partir de la red de ‘amigos’ conectados en el perfil Facebook lo que obliga a invitar a estos amigos, con los problemas de spam que ello puede implicar. Además hay que tener en cuenta que los perfiles personales no suelen contener mucha información profesional. En fin, yo no acabo de encontrarle el interés, como mucho otros españoles, creo :-)

Comoto

Con posibilidad de elegir entre varias plantillas e importar datos de la red profesional LinkedIn, está disponible en varios idiomas y se integra con el formato Europass.
Los resultados pueden exportarse en doc y pdf, así como divulgarse vía url, como la mayoría.

CuVitt

CuVitt se presenta como una herramienta que genera un “curriculum inteligente que te representa al 100%” a partir de tus conocimientos y habilidades. Según me informó @tristanelosegui, uno de los promotores del proyecto, contaba con 35.000 usuarios en febrero 2013.

Doyoubuzz.com

Crea varias páginas de currículum importando datos de nuestra cuenta de linkedin y sincronizándolos con la de facebook.
El resultado puede exportarse en Word o PDF, aunque el aspecto de la versión web es mucho más profesional, con posibilidad de incluir imágenes y vídeos.

Easy-cv

La suscripción facilita una url personalizada tipo http://yo.cv.fm, como muchas de las otras aplicaciones mencionadas
Permite crear un CV en formato Web (más de 200 modelos), Word, PDF y para Facebook
Permite crear un Vídeocurriculum
Permite insertar el CV mediante el código HTML en la web o blog, además de los botones sociales para compartirlo por las redes.
Disponible en español.

Elempleo.com

Es un servicio muy utilizado en países latinoamericanos. Permite construir un currículo similar a LinkedIn y, como otras aplicaciones, ofrece información e intermediación en ofertas de empleo.
Ofrece estadísticas sobre la consulta del currículo o su nivel de actividad.

Express CV

Herramienta sencilla que permite crear y guardar para posteriores modificaciones el currículum vitae basado en el modelo europeo, Europass

Europassmaker

Esta aplicación española con cuenta en Twitter, @europassmakerES, informa que ya ha facilitado la creación de 20.000 currículos. Algunas empresas y organismos solicitan el curriculum en formato Europass en los procesos de selección, una forma estandarizada de presentar las capacidades y cualificaciones. Como otros servicios 2.0, Europassmaker crea y guarda el CV en la nube para actualizarlo y compartirlo fácilmente en formato papel o en formato electrónico, también mediante un código QR, y mediante varias plantillas.

Facebook (timeline)

No somos conscientes pero Facebook, utilizado ya por más de 1000 millones de usuarios, puede ser una herramienta cronológica de presentación profesional. Permite documentar el desarrollo de la carrera y ofrecer enlaces directos a los perfiles y páginas de compañeros, jefes y organizaciones en las que se colaboró. Desde mi punto de vista, yo utilizaría una página Facebook en lugar de un perfil Facebook cuando se trata de configurar un curriculum-timeline

Flavors.me

Tal vez la competencia más directa de about.me. Ambos servicios nos permiten tener nuestra página personal-profesional con los datos básicos de contacto y una reseña breve, aunque Flavors.me presenta más funciones de red social: muestra en una página las publicaciones y actividades seleccionadas de nuestros contactos

Identified.com

Facilita la planificación y seguimiento de la ‘carrera profesional’ de forma gráfica e interactiva.
Permite identificarnos con nuestra cuenta de Facebook, extrayendo del perfil los datos profesionales: estudios y trabajos realizados. Puede cargarse información de manera manual, obtenerla de la red social Linkedin o bien subir nuestro propio curriculum.

Kinzaa

Se trata de una aplicación que permite convertir tu curriculum en una infografía. Puedes importar tus datos desde LinkedIn y acceder desde Facebook..

MycvBook

MycvBook permite generar dos páginas profesionales (ver este ejemplo): una dedicada a nuestro curriculum y otra que muestra un ‘timeline’ en tiempo real con los contenidos profesionales que compartimos en nuestro blog, en redes sociales y en otras aplicaciones 2.0. El curriculum puede compartirse de forma pública o solo con algunas empresas específicas. Los usuarios tienen una agenda de empresas a las que seguir y hacer candidaturas espontáneas.
Por su parte, las empresas pueden contar con una página para mostrar por qué es interesante trabajar en ellas y potenciar su employer branding o marca de empleador. Pueden publicar sus ofertas de empleo, dejando que la aplicación realice la gestión de los candidatos, “procesando el talento”.
El equipo de MycvBook me cuenta que han llegado a 5000 usuarios: “Nos centramos en comercializar a las empresas nuestras herramientas para atraer el talento y gestionarlo, ahorrando costes en publicar ofertas y eliminando los CV en papel que antes recibían y que han sido sustituidos por códigos QR. Dicen que pronto contarán con una app móvil.

Online CV Generator

Una opción muy sencilla para obtener un curriculum en PDF. Requiere incluir todos los datos profesionales, no ofrece la opción de importación del perfil, por ejemplo, de Linkedin. En el PDF el servicio incluye su propia URL, un detalle de poca calidad.

Pdfcv.com

Permite la descarga en formato PDF e importar los datos de Linkedin. Es una opción muy sencilla y fácil.

Pictually.me

Es una herramienta que crea un perfil que también puede servir como presentación o portafolio artístico, ideal para profesionales de la imagen como fotógrafos, pintores, diseñadores.

ResumeBaking.com

ResumeBaking es una herramienta bastante completa y confiable, aunque sus servicios son de pago, eso sí, con unos precios casi simbólicos en la versiones básicas.

ResumeBear.com

ResumeBear ofrece información en tiempo real sobre las interacciones que recibe tu currículum publicado, las visitas que recibió y las veces que fue abierto o impreso, y las personas o perfiles que interaccionaron. Es un servicio muy consistente con apps para iPhone y Android, pero con poco desarrollo en nuestro país.

Resume builder

Resume Builder es la  opción oficial de Linkedin para convertir en un documento formato currículo nuestros datos en esa red social.
Podemos elegir el aspecto del CV y exportar el archivo en PDF para enviarlo por email o imprimirlo. Una alternativa sencilla cuando es esto lo que nos piden.

Resumesimo

Servicio que ofrece varias plantillas con las que diseñar nuestro curriculum introduciendo manualmente los datos profesionales o importándolos desde Facebook o LinkedIn. Ofrece un documento en versión online y descargable.

ResumUP

ResumeUP crea una línea temporal y gráficos con tus habilidades y competencias a partir de tus datos profesionales extraídos de Facebook o LinkedIn. Puede incluir intereses personales, experiencias profesionales y otros aspectos relevantes del usuario.
Muestra nuestra trayectoria anterior y una proyección hacia una meta determinada.

Resunate.com

Aplicación que nos permite obtener datos de nuestros documentos clásicos y nuestro perfil de linkedin para crear varios tipos de CV, con diferentes plantillas existentes. En WWWhatsnew tienes una pequeña reseña sobre esta herramienta.

Re.vu

Curriculums en formato de infografía con datos extraídos a partir de LinkedIn, Es gratis y genera una URL para compartir. Visualmente es muy atractivo, pero difícil de interpretar desde mi punto de vista. Si es que lo sencillo…

Sample Resume Template

SRT es una plantilla para editar nuestro currículum en HTML, permitiéndonos así subirlo a nuestra web que también puede publicarse en papel.

Sidengo

Según cuenta @ivanlasso en Genbeta, Sidengo es bastante similar a sitios como about.me, una imagen de fondo y dos o tres secciones que podemos personalizar mínimamente añadiendo imágenes y texto enriquecido. En principio, nada que lo diferencie de las otras opciones. Excepto una cosa: podemos incrustar nuestro minisitio en prácticamente cualquier parte a manera de widget.
Cuando hemos creado nuestro sitio, Sidengo nos da un código que podemos añadir como un widget en diferentes tamaños donde queramos para que se muestre una pequeña versión de nuestro perfil.  También permite incorporar el perfil en Facebook, aunque dado que recurre a pestañas para ello, tal vez no ha de funcionar si ya tenemos activado el timeline.
Tiene varias opciones más que lo hacen atractivo, como la posibilidad en añadir nuestras actualizaciones de Facebook y Twitter o de incluir contenido como imágenes de Flickr, vídeos de YouTube o presentaciones de Slideshare.
Usa tecnología Responsive Web que se amolda a cualquier tipo de pantalla.

Slide Rocket

Aunque no es una aplicación propiamente creada para hacer currículums se pueden hacer videocurriculos a modo de presentación interactiva. Está disponible en versión gratuita, profesional y empresa.
Una presentación llena de imágenes, animaciones, audio y la esencia de tu propia marca personal. Un ejemplo de éxito fue Margot Leong,

StudioVox

La red social laboral para profesionales creativos dispuestos a demostrar sus destrezas mediante todos los recursos multimedia de los cuales dispongan. StudioVox permite colgar video, audios, infografías y demás materiales para la creación de un verdadero currículum vítae creativo.

Vine

Vine es un servicio de Twitter que permite crear de una forma ágil y sencilla clips de imagen o vídeos de 6 segundos, vídeos que pueden convertirse en pequeños currículos muy atractivos y que pueden ser compartidos fácilmente en Twitter y embedidos (insertados) en websites y blogs. Actualmente (Mayo 2013) Vine es una app solo disponible para iPhone.
Un ejemplo es el ‘VineCurrículo’ de @DawnSiff, una periodista norteamericana que consiguió empleo al parecer gracias al uso pionero de esta aplicación. Es solo un caso que muestra el potencial de Vine como herramienta de presentación y candidatura profesional.

Vizify

Te permite crear tu curriculum muy visual sobre la información en tus redes sociales Twitter, Facebook, Instagram, Foursquare y Linkedin
Organizado en una presentación-biografía interactiva de varias páginas generada a partir de nodos de datos, fotografías, conceptos sobre los que más tuiteas, líneas temporales, citas destacadas y otros contenidos.
Muy útil de nuevo sobre todo para los perfiles más creativos.

VisualCV.com

Una de los creadores de currículos más populares en Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido por su interface fácil de usar. Incluye un extenso banco de plantillas diseñadas.

TwiCVer

Los emprendedores de Lleida que han montado TwiCVer han sido originales. Su herramienta de intermediación laboral permite crear tu CV con sólo 10 Tweets en los que debes seleccionar  lo más importante de tu cualificación y trayectoria. Las empresas o empleadores usarían estos datos como primer filtro para identificar candidatos, seguirlos en las redes sociales o contactar con ellos. A partir de este primer filtro, se puede seguir a los candidatos potenciales, incluso a las empresas para las que han trabajado o a las referencias que los candidatos hayan introducido y a la larga contactar con ellos.
Según @germanrossell, en Febrero de 2013 contaban con 6000 candidatos de más de 50 países distintos, y con 300 reclutadores. Todos los servicios son gratuitos tanto para empresas como candidatos y la plataforma tiene vocación internacional.
Su cuenta de Twitter, @twicver, no sigue a usuarios y tiene muy poca actividad, algo que quizás deberían mejorar dado el contenido de su servicio, no? ;-)

WordPress

Muchas plantillas o themes están adaptadas para que puedas usar tu blog o un blog alternativo como curriculum. Algunos ejemplos son estas 43 plantillas-curriculum que me sugirió @jorge_campo. Para mí no hay mejor curriculum que el propio blog. ¿Lo había dicho ya? ;-)

Zerply.com

Zerply es un servicio con muchas funcionalidades sociales que  permite a los usuarios compartir y visibilizar fácilamente su trabajo y competencias. Entre esas funciones se encuentran el seguimiento de usuarios/as, la generación de un timeline y la consulta de estadísticas. Permite la importación de datos de Linkedin, Facebook y Twitter.

Tu curriculum no es lo que sabes, es lo que demuestras.

Ya hemos visto que existen numerosas aplicaciones 2.0 que facilitan mostrar y compartir nuestra trayectoria y perfil profesionales, muchas de ellas mencionadas en WWWhatsnew. Pero quiero recordar lo que decía antes: tu curriculum no es lo que hiciste, es lo que haces y la mejor presentación profesional posible es una muestra de tu trabajo

Fuente: http://yoriento.com/2013/04/guia-del-empleo-como-hacer-curriculum-internet.html/