Twitter para la promoción profesional

#sanlucarsemueve aconseja:

1. Enlaza tu blog

¿No tienes blog? Pues enlaza tu perfil de LinkedIn.

¿Tampoco tienes perfil de LinkedIn? Pues enlaza tu Currículum Vitae online.

¿No sabes lo que es un CV online? Consulta el punto 5 de esta entrada.

2. Pon tu nombre real a tu usuario

Es de lógica ¿no?

Bien, pues en algunos casos puede beneficiarte usar una temática como nombre de usuario , yo lo recomiendo únicamente en caso que solo escribas sobre esa temática.

Esto puede ser beneficioso, pues cuando se realice una búsqueda sobre esa temáticatu cuenta aparecerá en los primeros resultados.

Un ejemplo:

3. Redacta tu biografía

Tienes 160 caracteres sé clar@ y concis@, una buena estructura sería la siguiente:

• ¿Qué haces?
• ¿Dónde?
• ¿Sobre qué twiteas?
• ¿Qué ofreces?
• ¿Qué buscas, qué te motiva?

Puedes incluir hashtags y otras cuentas de twitter, pero no te pases recuerda que lo leerán personas.

Un ejemplo (en el que aún sobran 25 caracteres):

Abogado Laboralista en @IC_Abogados, comparto #jurisprudencia y experiencias profesionales. Imparto cursos y me encanta el #networking.

4. Elige bien tu foto

Elige una foto profesional, no hace falta que sea la típica foto de fotomatón, hoy en día con las cámaras digitales y los software de edición cualquiera puede tener una foto decente.

Ofrece una imagen acorde al trabajo que buscas, evita las fotos practicando deporte (a no ser que sea tu profesión) y por lo que más quieras: no uses gafas de sol.

Lo importante es que se vea tu cara y que sonrías, sonreir es gratis! :-)

Truco: Utiliza la misma foto para todos tus perfiles profesionales en Social Media, de este modo se te reconocerá y recordará con mayor facilidad.

5. Diseña tu perfil

Twitter permite añadir una foto de cabecera y un fondo de perfil, la combinación de estas con tu foto da mucho juego y mucho pié a la creatividad.

Puedes integrar tu foto de cabecera con tu foto personal, así es como lo he hecho yo

El fondo de perfil es una espacio muy aprovechable para mostrar más información acerca de tí, por ejemplo tus perfiles en otras redes, así lo hacemos en 31416k

Truco: Utiliza una imagen de 1600×1200, se adaptará a la mayoría de resoluciones

Si quieres inspiración quizá te interese echar un ojo a lo que las marcas hacen

6. Elige un color que te identifique

¿Alguna vez te has preguntado por qué Facebook, Twitter y LinkedIn usan logos azules?

Cada color transmite unas sensaciones, es por ello que vale la pena pararse a pensar cual es el más adecuado.

Te recomiendo la lectura de la siguiente entrada, en la que se analiza la psicología del color en marketing y describe una a una las características que se asocian a cada color.

En Twitter puedes configurar los colores de los enlaces en hexadecimal, puedes incluir el mismo color que usas en tu web, eso te dará una imagen más coherente y fomentará el reconocimiento de marca.

Aquí tienes una herramienta para obtener el código hexadecimal de tu color

7. Sigue a quién te interese

Seguir a gente que no nos interesa por el único hecho de que nos siguen es engañarse a un@ mism@, porque por mucha lista que hagas, seguir a 25.000 personas es una tarea inabordable.

¿Te siguen menos de los que sigues? Es normal, pero no te preocupes al principio siempre es así. Si haces las cosas bien, esa tendencia se invertirá.

8. Segmenta a la gente que sigas mediante listas

¿Qué sentido tiene seguir a 800 cuentas de distintos perfiles profesionales si no podemos clasificarlos?

Te propongo una clasificación para poder realizar un seguimiento adecuado:

Empresas_

Puedes tener distintas listas para las empresas de cada sector, es muy importante que les prestes atención, pues puedes enfocar tus contenidos hacia los intereses de estas

Interactúa con ellas a la mínima oportunidad

Temas_

Abre una lista para las publicaciones, blogs o webs de cada temática en la que estés interesado

Profesionales_

Son una buena fuente de información, pero también tus competidores. Puedes clasificarlos por sectores, o incluirlos directamente en la lista de temas

Incluso puedes crear una lista únicamente compuesta por profesionales, y a su vez asignar a cada uno de ellos a un tema

Listas Secretas_

La política, el humor, las aficiones, quizá no te interese que estén a la vista, Puedes incluir cuentas de Twitter en listas sin necesidad de seguir a esas cuentas, así puedes ahorrarte el exponer facetas de tu vida que no proceden en un perfil profesional

9. Guarda búsquedas con tus temas de interés

Siempre te vendrá bien para estar al día de tus temas de interés, buscar inspiración para escribir en tu blog e identificar gente influyente a la que seguir.

10.  Haz que tus Retweets sean fáciles de leer

Para ello puedes utilizar la siguiente plantilla:

Punto de vista | Texto del Twit + enlace | mención de autoría o fuente 

11. Sé constante a la hora de Twittear

Lo ideal es twittear 1 o 2 veces por hora durante las horas de mayor audiencia.

El tráfico en Twitter sube a partir de las 11 de la mañana, y de 13 a 15 horas alcanza su máximo.

12. Follow Friday

El #FollowFriday o #FF es una práctica muy extendida cuyo objetivo es recomendar a tus seguidores otras cuentas que tu consideres interesantes.

Cuando haces #FF a una persona estas reconociendo su trabajo en Twitter, esto nos puede ayudar a ganar cierta notoriedad, pero además ayuda a fidelizar a aquellas personas con las que has mantenido contacto a lo largo de la semana,contribuyendo a crear una comunidad.

Mi recomendación es personalizar los #FF, de modo que reconoces el motivo por el cual esa persona merece ser seguida, y esta suele agradecerlo con un #FFback, con lo que podemos conseguir nuevos seguidores.

13. Recicla tus contenidos

Un twit desaparece en muy poco tiempo del “Timeline” de tus seguidores, solo en caso de que alguien haga RT su vida se alargará.

Es por ello que resulta interesante twittear de nuevo los contenidos de tu blog a horas distintas, así conseguirás más visitas, pues habrá gente que no haya visto el primer twit.

Hootsuite puede ayudarte con esto, pues ofrece la posibilidad de programar twits.

14. Cosas que NO debes hacer

Proteger tus twits

Una vez leí el rumor de que la gente con los twits protegidos (solo leíbles por personas que ellos autorizan) compartían códigos de lanzamiento de misiles nucleares.

Seguro que este no es tu caso ¿Para qué quieres mantener tus twits en secreto?

No reconocer la fuente o la autoría de los twits

Si has compartido algo que te ha parecido interesante menciona a la persona que lo compartió antes, le estás dando un poco de difusión y tú estás dejándote ver.

Twittear 50 cosas de golpe y no volver a publicar en todo el día

Lo único que conseguirás es que los contenidos sean ignorados y perder seguidores.

Automatizar todo

Personalmente me resultan muy molestos los DM’s (mensajes privados) que se envian automáticamente al seguir a alguien, para mi son puro SPAM.

Por otra parte hay gente que te da la bienvenida con un twit automático, o que te agradece un RT del mismo modo, no es algo malo, pero no deja de ser frio.

Por último, si automatizas la publicación de twits no te olvides de monitorizar, pues no hay nada peor que una persona que no deja de publicar twits y no contesta a nadie.

Abusar del autobombo

Si utilizas twitter únicamente para darte publicidad no vas a llegar a nada, tienes queofrecer algo de valor a tus seguidores, compartir contenidos de otros einteractuar, que para algo se le llama Social Media.

Twittear únicamente contenidos (y sin leerlos)

La virtud se consigue con el equilibrio entre ofrecer cosas de valor e interactuar, a partes iguales. Una cuenta de twitter en la que solo se cuelgan enlaces no es más que el corcho con chinchetas de cualquier pared.

Además, si compartes algo hazlo después de haberlo leído, en cualquier caso LEELO, me he encontrado casos en los que he querido comentar un enlace con la persona que lo compartió un corcho con chinchetas y este ni lo comentó, demostrándome que no se lo había leído.

Estas son las prácticas que yo recomiendo para utilizar Twitter, seguro que hay muchas más que se te ocurren.

Fuente: http://albertvalero.com/twitter-promocion-profesional/

Tú frente al entrevistador, 7 claves para “vencer”

#sanlucarsemueve aconseja:

Las redes inician revoluciones “sociales”, quizás los movimientos más aproximados a alertas  de seguridad sobre nuestros sistemas de vida, y el último, lo puso Risto Mejide, alentando con tinta digital el emprendimiento en renuncia a seguir “buscando” trabajo. Trataremos de iluminar lo que tras esas gafas oscuras se pretende acentuar con ojos desconocidos a una realidad que vive el resto.

Emprender en uno mismo para buscar trabajo es un proceso innovador como otro cualquiera, más cuando la situación económica es la que los periódicos publicitan en sus portadas. No es novedoso explicar que el subrayado de ofertas hace años que se terminó, y que en cada una a la que aplicamos estamos emprendiendo en nuestra carrera profesional.

Una entrevista de trabajo es una oportunidad en la que tanto tú como la persona de recursos humanos encargada de valorar tu capacidad para el puesto os vais a poner al mismo nivel para medir la valía del que tienen enfrente, y ante tal situación, se pueden ensalzar 7 factores para lograr el éxito en una entrevista de trabajo y conseguir “vencer” a tu entrevistador.
 

1.- Ambos os encontráis a un mismo nivel. El primero de los errores es que tendemos a ir a una entrevista de trabajo con la idea de que el recruiter tratará de enfrentarse a nosotros para desestabilizar nuestras opciones de exponer las aptitudes para el puesto. No podemos ponernos piedras en un camino que no hemos comenzado a escalar, por lo que es importante ser consciente de que ambos jugamos un partido de tenis en el que cada uno defiende su pista.
 

2.- Ellos tienen información de ti, haz lo mismo. En la empresa poseen nuestro cv, y posiblemente el perfil que hayamos registrado en portales de empleo como Jobandtalent oLinkedIn, por lo que llegan a la entrevista con una primera base sobre cómo somos. Tópicos que llenan espacios como “la información es poder” alientan la idea de que el candidato también debe haber hecho un análisis de la empresa, su cultura empresarial, el puesto al que está aplicando y la proyección del mismo. Gracias a eso evitas que la entrevista se convierta en un peloteo pregunta-respuesta para llevarlo a una conversación entre dos personas, una que aplica a un puesto de trabajo y la otra, la encargada de valorar si eres el candidato.
 

3.- Defiende tus posibilidades, luego ya las aplicarás. Durante el transcurso de la entrevista, es inevitable que la persona de RR. HH. lleve la iniciativa, sobre todo en cada una de las preguntas que hará para conocernos en profundidad, lo que hace que muchas de nuestras posibilidades se centren en ese periodo. No sólo cuenta la calidad de lo que transmitimos, sino como lo hacemos, partiendo siempre de un análisis previo, la elaboración de nuestros razonamientos y la exposición de los mismos. En la entrevista explicamos porqué somos los mejores, las demostraciones ya vendrán una vez estemos en el puesto.
 

4.- Que el silencio no te debilite. Este punto tiene su origen en el anterior, el aspecto en el que has de defender tus aptitudes, ya que puede que el entrevistador quiera conocer el grado de credibilidad que nos ponemos sobre nuestros hombros, es decir, cuestionar lo que hemos transmitido con absoluta firmeza. ¿Cómo? Muy fácil, con un silencio. En una entrevista, ese momento transmite la misma fuerza que un tren a gran velocidad, pero con el golpeo de la nada. Nuestra cabeza tratará de alimentar ese espacio con un sinfín de ideas que sólo debilitarán lo argumentado con anterioridad, por lo que un silencio se le gana con otro silencio, sino que se le pone fin añadiendo la necesidad alguna aportación más. La preparación puede tener un inconveniente, y es que muchas veces, el ansia por contestar a las preguntas nos lleva a interrumpir al entrevistador, o acabar contestando a situaciones que no se nos plantean. Primero escuchar, luego reflexionar y exponer.

5.- Tú también debes preguntar. Los candidatos que aplican a una oferta de trabajo también tienen la posibilidad de convertirse en entrevistador por unos segundos, y deben jugar esa carta. ¿Quieres preguntar algo? Contestar no es firmar que no vas a ser escogido. Uno de los aspectos que debemos poner de manifiesto en la entrevista es nuestro interés en el puesto y la compañía, y la mejor manera de hacerlo saber es preguntando sobre los mismos. Al final, seguimos formando parte activa de la conversación en la que debemos ser lo más eficaces posibles a la hora de lograr el puesto, por lo que no podemos quedarnos como elemento pasivo que escenifica un guion aprendido. La espontaneidad de preguntar rompe la estructura a la que está acostumbrado el entrevistador.
 

6.- Acredita los títulos que has obtenido. La manera en la que debemos ir a una entrevista de trabajo ha sido tan repetida como el aviso del lobo, y todavía sigue pillándonos desprevenidos. Lo cierto es que hay elementos que nos siguen produciendo un cierto temor a la hora de acudir a una entrevista de trabajo, como la de llevar los certificados de los títulos que hemos obtenido. Internet nos da velocidad, pero en muchas ocasiones nos quita tiempo para tratar de aplicar cosas que deberían darse por lógica, como es la de ir siempre a una entrevista con el cv impreso.
 

7.- Preparar los 6 puntos anteriores de cara a la entrevista. El éxito de este último punto es sencillo, y es que antes realizar una entrevista de trabajo debemos haber preparado la misma planificando los seis puntos anteriores. Una manera muy recomendable de preparar una entrevista para aquellos que se enfrentan por primera vez a un proceso de selección es hacer entrevistas previas en empresas en las que no tienes la certeza de querer trabajar. En este aspecto, cualquier entrenamiento es bueno, y el de hacer varias entrevistas siempre nos ayuda a perder miedos, saber focalizar errores y comprender los modelos de entrevistas a los que nos podemos enfrentar.Consejos como la puntualidad, el lenguaje a la hora de comunicar, la vestimenta o cualquier otra característica que rellenan buscadores son alguno de los consejos que se dan por sabidos si no queremos ser apartados a las primeras de cambio.
 

 

Fuente: http://www.forbesmagazine.es/actualidad-noticia-detalle.php?codigo=149

Preguntas clave en una entrevista de trabajo

#sanlucarsemueve aconseja:

En una entrevista de trabajo te pedirán que respondas preguntas acerca de tus aptitudes personales y habilidades profesionales que sacarán a relucir tu verdadera personalidad

Existen algunas preguntas denominadas “conflicto”, las cuales pueden crearte sensación de incomodidad y nerviosismo. Descubre cuáles son estas preguntas y prepara las posibles respuestas antes de la entrevista.

Preguntas clave sobre el puesto y tu experiencia

¿Por qué quieres este puesto?

¿Por qué deberíamos contratarte?

¿Tienes alguna pregunta respecto a la empresa?

¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

¿Cuál ha sido el proyecto en el que te has sentido más realizado? 

¿Cuál ha sido el error más grande cometido? 

Dime tus puntos débiles y tus puntos fuertes.  
 

Preguntas conflictivas
 

Estas preguntas pueden hacer referencia a tus puntos débiles: un bajo nivel de inglés, poca experiencia para el puesto de trabajo, numerosos cambios de estudios, carrera o trabajo, causas de despido de anteriores empresas, períodos en blanco en el currículum… Intenta dar un vuelco positivo a la respuesta: por ejemplo: “Soy consciente de que mi nivel de inglés es un poco bajo pero estoy dispuesto a mejorar apuntándome a un curso intensivo”.

 

Preguntas personales
 

Como ya sabes no estás obligado a responderlas. Algunas de estas preguntas pueden hacer referencia a tu estado civil, posibilidad de embarazo, religión, afiliación política y a sindicatos, etc. Tú decides si quieres contestarlas, pero ante todo es recomendable mantener el clima de tranquilidad. 

Fuente: http://orientacion-laboral.infojobs.net/preguntas-clave-una-entrevista-trabajo